八个月内发生两次工伤，赔偿及待遇计算需分情况处理，具体如下：

1. 两次工伤均被认定为工伤的情形
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，两次工伤的赔偿需分别计算，互不影响。具体流程为：

   • 工伤认定：两次事故均需在30日内由用人单位申请工伤认定（特殊情况可延长至1年），经社保部门确认后生效。
     
   • 劳动能力鉴定：分别对两次工伤的伤残等级进行鉴定（如十级至一级），鉴定结果直接影响赔偿标准。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费用：两次工伤的医疗费、康复费等凭票据实报实销，但需符合工伤保险诊疗项目目录。
       
     • 停工留薪期工资：按两次工伤分别计算，期限以医疗机构证明为准，用人单位需按原工资福利按月支付。
       
     • 伤残补助金：根据两次鉴定结果分别计算（如十级伤残为7个月本人工资），若两次伤残等级不同，可叠加享受；若等级相同，按一次计算（部分地区支持补差）。
       
     • 其他待遇：如护理费、辅助器具费等，按实际需求分别申请。
       

2. 两次工伤中存在未被认定为工伤的情形
   若第二次事故因不符合“工作时间、工作场所、因工作原因”等条件未被认定为工伤，则：

   • 第一次工伤：仍按上述流程享受工伤保险待遇。
     
   • 第二次事故：若属于用人单位过错（如未提供安全环境），可依据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿；若属个人原因，则需自行承担医疗费用。
     

3. 特殊情形：旧伤复发
   若第二次工伤是第一次工伤的旧伤复发，需经劳动能力鉴定委员会确认，治疗费用仍由工伤保险基金支付，但停工留薪期需重新核定。

行动建议：

1. 立即向用人单位报告两次事故，并要求其申请工伤认定；
   
2. 保留所有医疗票据、病历、工资证明等证据；
   
3. 若用人单位未申请工伤认定，可在1年内自行向社保部门提出申请；
   
4. 对鉴定结果有异议的，可在收到结论15日内申请重新鉴定。
   

法律依据：

• 《工伤保险条例》第14条（工伤认定范围）、第33条（停工留薪期）、第37条（伤残补助金）；
  
• 《民法典》第1192条（人身损害赔偿）；
  
• 地方工伤保险实施办法（如《北京市工伤保险实施办法》第32条关于多次工伤的规定）。
  

如有具体细节需进一步分析（如伤残等级、用人单位态度等），可直接向我咨询。