无固定期限劳动合同的“期限”条款无需填写具体终止日期，但需在合同中明确约定为“无固定期限”类型，并依法载明必备条款。具体说明如下：

1. 核心条款写法
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应包含“劳动合同期限”条款。对于无固定期限合同，该条款应表述为：
   “本合同为无固定期限劳动合同，自__年月__日起生效，无固定终止期限。”
   （需填写起始日期，终止日期栏留空或注明“无固定终止期限”）

2. 必备条款补充
   除期限外，合同还需包含：

   • 双方基本信息（姓名、住所、法定代表人等）；
     
   • 工作内容、地点及条件；
     
   • 工作时间和休息休假；
     
   • 劳动报酬及支付方式；
     
   • 社会保险；
     
   • 劳动保护、条件和职业危害防护；
     
   • 法律、法规规定的其他事项。

3. 签订条件与风险提示

   • 法定情形：符合《劳动合同法》第十四条规定的情形（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限合同等）时，劳动者提出或同意续订的，应当签订无固定期限合同。
     
   • 视为无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限合同，但需补签书面合同并支付双倍工资差额（最多11个月）。
     
   • 违法后果：若用人单位应签未签无固定期限合同，需自应签之日起支付劳动者双倍工资（直至补签或合同终止）。

4. 实务建议

   • 明确权利义务：虽无固定终止日期，但可通过约定试用期（仅首次签订时）、服务期、保密义务等条款限制双方权利。
     
   • 终止条件：虽无固定期限，但合同仍可因法定或约定事由终止（如劳动者退休、死亡、用人单位破产等）。
     
   • 变更与解除：双方可协商一致变更合同内容；解除需符合《劳动合同法》第三十六条（协商解除）、第三十七条（劳动者提前通知）或第三十九条（用人单位过错解除）等规定。

提示：无固定期限合同旨在保障劳动者就业稳定，但并非“终身制”。若需进一步了解具体条款设计或争议处理，可直接向我咨询。