年假工资的发放标准根据具体情况有所不同，具体如下：

1. 年假期间正常发放工资
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假期间用人单位需按劳动合同约定的正常工资标准全额支付工资，不得扣减。

2. 未休年假的工资补偿
   若用人单位因工作需要无法安排职工休年假，需按以下标准支付工资补偿：

   • 补偿标准：按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。
     
   • 计算方式：
     
     • 日工资收入=职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）；
       
     • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
       
   • 例外情形：若用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因书面提出不休的，用人单位可只支付正常工资，无需额外补偿。

3. 特殊情形下的工资发放

   • 劳动合同终止或解除时：若职工未休完当年年休假，用人单位需按职工已工作时间折算未休年休假天数，并支付300%工资报酬（折算后不足1整天的部分不支付）。
     
   • 试用期员工：试用期员工同样享有年休假权利，工资发放标准与正式员工一致。

建议：若用人单位未依法支付年假工资，职工可先与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。