提了离职满30天后劳动者可以不走吗-高慧颖律师

提了离职满30天后劳动者可以不走吗-高慧颖律师｜法行宝

2026-04-19 劳动纠纷

结论：劳动者在提了离职且满30天后，从法律层面来说，一般应当办理离职交接手续并离开原岗位，但存在一些特殊情况可能允许劳动者继续留任，以下分情况详细说明：

正常离职流程下的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是给用人单位安排工作交接、寻找替代人员等事项的合理期限。在满30天后，劳动者与用人单位的劳动关系在法律上已经处于可以解除的状态，劳动者通常应当按照正常流程办理离职手续，如工作交接、结清工资、转移社保关系等，然后离开原岗位。
- 例如，小李在3月1日向公司提交了书面离职申请，那么在4月1日及之后，小李就应当完成工作交接等离职相关事宜，离开公司。如果小李在4月1日后仍继续留在公司工作，而公司也没有提出异议，这种情况在法律上可能会被视为双方以实际行为变更了原来的离职约定，形成了新的用工关系，但这并不是法律所鼓励和明确规定的正常情形。
用人单位同意劳动者继续留任的情况
- 如果用人单位在劳动者提出离职且满30天后，出于业务需要、对劳动者工作能力的认可等原因，主动与劳动者协商，希望劳动者继续留任，并且劳动者也同意，那么双方可以重新签订劳动合同或者达成继续工作的口头或书面协议。这种情况下，劳动者可以继续留在原岗位工作，双方的劳动关系继续存续。
- 比如，小张在向公司提交离职申请后，公司发现小张负责的项目正处于关键阶段，一时难以找到合适的人员接手，于是与小张协商，希望小张能继续工作一段时间，小张同意了公司的请求。此时，小张就可以继续在公司工作，直到双方约定的新的工作期限结束或者再次协商变更工作安排。
劳动者存在特殊困难或合理理由的情况
- 虽然法律没有明确规定在提了离职满30天后劳动者可以因为一般原因继续留任，但如果劳动者存在一些特殊困难或合理理由，如突发重大疾病需要继续治疗且无法立即办理离职手续、家庭遭遇重大变故需要暂时留在原岗位以维持生活稳定等，并且能够向用人单位提供相应的证明材料，与用人单位进行充分沟通和协商，用人单位可能会基于人道主义考虑，允许劳动者在一定期限内继续留任。
- 例如，小王在提交离职申请后，突然被诊断出患有严重疾病需要住院治疗，无法按照原计划在30天后办理离职手续。小王及时向公司说明了情况，并提供了医院的诊断证明等相关材料，公司经过考虑后，同意小王在治疗期间继续保留岗位，待其康复后再办理离职手续。

建议：如果劳动者在提了离职满30天后有继续留任的想法，最好及时与用人单位进行坦诚的沟通，说明自己的情况和意愿，争取用人单位的理解和同意。同时，为了避免后续可能出现的纠纷，双方最好能够就继续留任的相关事项，如工作期限、工资待遇、工作内容等达成书面协议。如果用人单位不同意劳动者继续留任，劳动者也应当按照法律规定和正常流程办理离职手续，以免给自己带来不必要的法律风险。

如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

您好，关于您提出的“提离职未满30天可以走人吗”这个问题，我可以为您详细解答。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，是可以解除劳动合同的。这是法律赋予劳动者的权利，同时也意味着，在递交辞呈后的这30天内，劳动者原则上应当继续履行其劳动义务，除非用人单位另有安排。对于您的情况，如果您已经按照法律规定提前30日向用人单位递交了书面辞呈，那么在这30天的预告期内，您是否可以提前离职，实际上取决于用人单位的态度。如果用人单位在收到您的辞呈后，认为您的离职不会对其正常运营造成影响，或者已经找到了合适的替代人员，那么用人单位是有权在预告期内同意您离职的，并会安排您进行工作交接。在这种情况下，您提前离职是合法的。然而，如果用人单位在收到您的辞呈后，认为您的离职会对其造成较大影响，或者尚未找到合适的替代人员，那么用人单位可能会要求您继续履行30日的劳动义务。在这种情况下，如果您未经用人单位同意就擅自离职，那么您的行为就可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。以您提到的案例为例，常先生在递交辞呈后，虽然他认为需要等到预告期30日满才能办理离职手续，但实际上，用人单位在预告期内批准同意其离职，并安排其办理离职手续，是符合法律规定的。因此，常先生的仲裁请求并未获得支持。综上所述，提离职未满30天是否可以走人，主要取决于用人单位的态度和安排。如果您希望提前离职，建议您与用人单位进行充分沟通，了解其具体需求和安排，以便做出合理的决策。同时，也请您务必遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以维护自己的合法权益。

针对您提出的“签了劳务合同提离职没满30天可以走吗”这一问题，以下是根据相关法律法规和常见情况给出的详细解答：一般情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这一规定是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接和准备替代人员，以避免因劳动者突然离职而带来的运营上的不便或损失。因此，在一般情况下，如果劳动者提出离职申请但未满30天，是不能直接离职的。特殊情况然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下，劳动者可能无需提前30天通知即可解除劳动合同：用人单位存在过错：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，严重侵犯劳动者权益等。在这些情况下，劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前30天通知。双方协商一致：如果劳动者与用人单位就提前离职事宜进行了沟通，并且用人单位明确表示同意，那么劳动者可以在双方约定的时间离职，即使未满30天。违规离职的法律责任如果劳动者违反规定解除劳动合同，例如未提前30天通知或违反保密义务、竞业限制等给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。建议在离职前，建议劳动者与用人单位充分沟通，确保离职过程合法合规。如果存在任何争议或不明确的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的指导。综上所述，提出离职申请未满30天能否直接离职取决于具体情况。在大多数情况下，劳动者应遵守《劳动合同法》的规定提前30天通知用人单位；但在特定情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致，劳动者可能可以提前离职。

关于您提出的“提了离职30天内公司要求走，是否可以做满30天再走”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。首先，从法律基础来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者的择业自由，同时也给予用人单位合理的准备时间来安排工作交接等事宜。因此，在大多数情况下，如果您已经按照法律规定提前30天提交了书面离职申请，那么您是有权选择做满这30天再离职的。然而，也存在一些特殊情况或例外：双方协商一致：如果您与用人单位就离职时间达成了新的约定，并且这个约定不违反法律法规，那么您可以按照双方协商确定的时间离职。这意味着，如果公司提出希望您提前离职，而您也同意了，那么您就可以提前走，无需等待30天。但反之，如果您希望做满30天，而公司也同意，那么您就可以继续工作满30天。用人单位存在违法情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您有权随时解除劳动合同，且无需提前30天通知。但这种情况并不直接对应您提出的问题，即公司要求您提前离职而您希望做满30天的情况。不过，它提醒我们，在离职过程中，如果公司存在违法行为，您有权采取相应措施。劳动者存在严重违规等情形：如果您存在严重违反公司规章制度等法定情形，用人单位可依据相关规定解除劳动合同并要求您提前离职。但这种情况同样不直接对应您的问题，因为它是基于您的违规行为。针对您的情况，我建议您采取以下措施：与公司沟通协商：首先，您可以与公司进行友好沟通，了解公司希望您提前离职的原因，并表达您希望做满30天的意愿。通过协商，双方可能能够找到一个都能接受的解决方案。保留相关证据：在沟通过程中，注意收集和保留相关证据，如离职申请、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。了解自身权益：在离职过程中，确保您了解自己的权益和法律责任。如果公司行为构成违法解除劳动合同，您有权采取法律措施维护自身权益。综上所述，提了离职30天内公司要求走，您是否可以做满30天再走，取决于双方是否协商一致以及是否存在其他特殊情况。在大多数情况下，如果您已经按照法律规定提前30天提交了书面离职申请，并且没有与公司达成其他约定，那么您是有权选择做满这30天再离职的。

结论前置：员工提出离职后，公司无权强行要求员工必须呆满30天才能离职，除非双方另有约定或存在特殊情况。若公司违反此规定，员工可通过法律途径维护自身权益。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准，只要履行了提前通知的程序，到期后劳动关系即自然解除。公司行为分析：如果公司拒绝接受员工的离职申请，或要求员工必须呆满30天才能离职，这实际上是对员工择业自由的干涉，违反了劳动合同法的规定。除非双方在劳动合同中有特别约定，或者存在其他特殊情况（如员工违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），否则公司无权强行要求员工留任。员工应对措施：首先，员工应与公司进行友好沟通，明确表达自己的离职意愿，并询问公司为何要求必须呆满30天。如果公司无法给出合理解释或拒绝协商，员工可以保留相关证据（如离职申请、沟通记录等），以便后续维权。员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法办理离职手续。特殊情况说明：在某些特殊情况下，如员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等行为，公司有权依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同，并要求员工提前离职。但这些情况并不属于员工正常提出离职的范畴，而是公司基于员工过错而采取的解雇措施。总结：员工提出离职后，公司无权强行要求员工必须呆满30天才能离职。如果公司违反此规定，员工可以通过法律途径维护自身权益。建议员工在离职前与公司进行友好沟通，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

您好，针对您提出的“离职申请提交后不想离职了，满30天必须走吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，意味着您一旦提交了书面的离职申请，并且满足了30天的预告期，那么您就有权解除与用人单位的劳动合同。然而，这并不意味着在30天预告期内您必须继续工作满30天才能离职，或者用人单位必须等待30天才能办理解除劳动合同的手续。实际上，这30天是法律给予用人单位的一个缓冲期，以便用人单位能够安排工作交接、寻找替代人员等，减少劳动者突然离职对用人单位造成的冲击。在您提交离职申请后，如果您不想离职了，理论上您可以在与用人单位协商一致的情况下撤回离职申请。但如果用人单位已经同意了您的离职申请，并且开始安排工作交接等事宜，那么您可能需要继续履行一些附随义务，如完成工作交接等。不过，这并不意味着您必须等待满30天才能离职，因为用人单位有权根据实际情况提前办理解除劳动合同的手续。以实际案例为例，有劳动者提交离职申请后，因个人原因不想离职了，但用人单位已经根据离职申请安排了工作交接，并提前办理解除了劳动合同的手续。在这种情况下，劳动者虽然可能不希望立即离职，但根据法律规定和实际情况，劳动合同的解除是有效的。因此，针对您的问题，如果离职申请已经提交，并且您不想离职了，建议您尽快与用人单位进行沟通协商，看是否能够撤回离职申请。如果用人单位已经同意了离职申请，并且开始安排工作交接等事宜，那么您可能需要配合用人单位完成相关手续，但并不意味着您必须等待满30天才能离职。用人单位有权根据实际情况提前办理解除劳动合同的手续，而您也有权在协商一致的情况下撤回离职申请。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

员工提出离职满30天是否可以离开，这主要取决于与用人单位的协商结果、劳动合同的具体约定以及是否存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：一般情况下的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。因此，在一般情况下，员工提出离职满30天后，可以离开。对于试用期员工，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。协商一致的情况：如果用人单位与员工就提前离职事宜达成一致，且未对用人单位造成损失或已妥善安排工作交接，那么员工可以在不满30天的情况下离开。这种情况下，双方应签订书面协议，明确离职日期、工作交接等事项，以避免后续纠纷。用人单位存在过错的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重过错情况，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，员工有权随时解除劳动合同，无需等满30天。在这种情况下，员工离职不仅无需提前通知，还有权要求用人单位支付经济补偿金。法律责任与风险：如果员工未按照法律规定提前30日通知用人单位而擅自离职，且用人单位不存在上述特殊情形，员工可能需要承担违约责任，包括赔偿用人单位因员工擅自离职而遭受的直接经济损失，以及可能的违约金等。因此，建议员工在离职前尽量与用人单位进行充分沟通，确保离职过程合法合规，避免不必要的法律风险。建议与注意事项：员工在提出离职时，应尽量遵守法律规定的提前通知期限，除非存在特殊情况或已与用人单位协商一致。无论是否提前离职，员工都应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如与用人单位就离职事宜进行沟通或签订协议，应保留好相关证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“离职不满30天可以走吗”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动者离职的相关规定。首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前30天以书面形式通知用人单位后，是可以解除劳动合同的。这里的“30天”是一个预告期，旨在给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。在试用期内，这个预告期是3天。接下来，我们分析您的情况。如果您已经按照法律规定提前30天（或试用期内提前3天）以书面形式通知了用人单位您的离职意愿，那么在预告期满后，您是有权离职的，不需要用人单位的额外批准。但是，这里有一个关键点需要注意：在预告期内，如果用人单位需要，您是有义务继续履行工作职责的。现在，针对您“离职不满30天可以走吗”的具体问题，如果您的离职预告期尚未满30天，而您希望提前离职，这通常需要与用人单位进行协商。如果用人单位同意您提前离职，并安排好了工作交接等事宜，那么您可以提前走。但是，如果用人单位不同意您提前离职，并要求您继续履行30天的劳动义务，那么您应当遵守这一规定，否则可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。此外，我还想提醒您注意以下几点：书面形式通知：确保您的离职通知是以书面形式发出的，这可以是纸质信件、电子邮件或微信等电子方式（根据《电子签名法》，这些方式也视为书面形式）。工资结算：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次付清您的工资。年休假处理：如果您在离职时还有未用完的年休假，用人单位应当按照相关规定折算并支付未休年休假工资报酬。综上所述，离职不满30天是否可以走，主要取决于您与用人单位的协商结果以及用人单位的需求。如果用人单位同意您提前离职，并安排好了相关事宜，那么您可以提前走；否则，您应当遵守预告期的规定，继续履行劳动义务。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

关于您提出的“劳动合同提离职是否必须30天后才能走”的问题，这并非一个绝对化的规定，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：一、一般情况下的离职规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。这里的30天是法律规定的通知期限，旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和后续事宜。因此，在大多数情况下，劳动者提交书面离职申请后，确实需要等待这一通知期限届满才能正式离职。二、特殊情况下的离职处理试用期离职：如果您处于试用期内，根据法律规定，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待30天。用人单位存在违法情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您有权随时解除劳动合同，且无需提前30天通知。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您亦可立即解除劳动合同，不需事先告知。劳动合同中的特殊约定：如果劳动合同中有关于离职期限或程序的特殊约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。这可能涉及特定的审批流程、违约金支付等条款。三、双方协商一致的情况如果您与用人单位就离职时间进行了协商，并达成了一致意见，那么您可以按照双方协商确定的时间离职，而不受上述法定通知期限的限制。四、离职手续的办理建议无论离职是否需要等待30天，您在离职时都应妥善办理相关手续，包括但不限于提交离职申请、完成工作交接、归还办公用品、结清薪资及福利等。这是确保离职过程合法合规、保护双方权益的重要步骤。五、总结与建议综上所述，提离职后是否必须等待30天才能走，需综合考虑劳动合同法的规定、用人单位的实际情况以及双方的约定等多个因素。在大多数情况下需等待30天，但在特定情况下可能无需等待或可协商确定离职时间。因此，我建议您在提出离职前，仔细审阅劳动合同和相关法律法规，明确自己的权利和义务。如遇特殊情况或疑问，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自身权益得到妥善保障。

您好，关于您提出的“提交离职申请后30天可以走吗”的问题，我可以为您详细解答。首先，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在决定解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，以保障公司的正常运营。一、关于30天通知期的具体解释通知期的性质：这30天是劳动者的通知期，而非用人单位的批准期。也就是说，劳动者在提交书面离职申请后，无论用人单位是否同意，30天后劳动者都有权解除劳动合同。通知期的计算：通知期从劳动者提交书面离职申请的次日起算，满30天后，劳动者即可办理离职手续。特殊情况：如果劳动者在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。二、关于离职后的相关事宜工作交接：在离职前，劳动者需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是劳动者的义务，也是对用人单位的尊重。退工手续：离职后，用人单位需要为劳动者办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖延或拒绝办理。违约金问题：如果劳动合同中没有约定违约金，那么劳动者在离职时无需支付违约金。即使劳动合同中有约定，也需要根据具体情况来判断违约金的合理性和合法性。三、关于用人单位可能设置的障碍有些用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝为劳动者办理离职手续，这是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定办理离职手续，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。综上所述，您在提交离职申请后30天是可以走的，但前提是您需要按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，并完成工作交接和办理退工手续。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“辞职后满30天可以走了吗”的问题，以下是我的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，意味着您在提交书面辞职报告后，理论上在30天后就可以离开原工作岗位。然而，这里需要明确的是，这30天并非是一个绝对的、不可变动的期限。它实际上是一个预告期，给予用人单位一定的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以减少您突然离职对用人单位造成的冲击。因此，在您提交书面辞职报告后，如果用人单位同意您提前离职，或者双方协商一致确定了更早的离职日期，那么您并不需要严格等到满30天才能离开。但另一方面，如果用人单位希望您继续工作满30天以完成工作交接等任务，那么您应当配合用人单位的要求，履行好劳动合同的附随义务。不过，这并不意味着用人单位可以单方面决定延长您的离职时间至30天之后。如果双方没有协商一致，用人单位不能强制您继续工作超过30天。以您提到的案例为例，陈某在提交辞职报告后，虽然工作至某一天后就请事假未再上班，但公司仍然根据其辞职报告和法律规定，在30日内办理解除了劳动合同手续。仲裁委员会也驳回了陈某认为公司提前办理解除劳动合同手续违反法律规定的仲裁请求。这说明，在劳动者提出辞职后，用人单位在30日内办理解除劳动合同手续是合法的。综上所述，辞职后满30天您理论上可以离开，但如果用人单位同意或双方协商一致，您可以提前离职；同时，用人单位也不能单方面强制您继续工作超过30天。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和实际操作流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“提了离职没批准，满30天可以走吗”这一问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细解答。首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款实际上赋予了劳动者预告解除劳动合同的权利，即劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，无论用人单位是否批准，劳动者在30日期满后都有权解除劳动合同。这里的“30日”是法律给予用人单位的缓冲期，以便用人单位能够安排工作交接、寻找替代人员等，减少劳动者突然离职对用人单位的影响。然而，这并不意味着劳动者在提出离职后必须等待满30天才能离职。如果用人单位在劳动者提出离职后，认为无需劳动者继续工作满30天，并同意劳动者提前离职，那么双方可以协商确定离职日期，并办理离职手续。这种情况下，劳动者的离职行为是合法的，用人单位也无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。接下来，我们结合您提出的问题进行具体分析。您提到“提了离职没批准”，这并不影响您行使预告解除劳动合同的权利。如果您已经按照法律规定提前30日以书面形式通知了用人单位，那么在30日期满后，您有权解除劳动合同，无论用人单位是否批准。当然，如果用人单位在30日内同意您提前离职，并安排了工作交接等事宜，那么您也可以提前离职。最后，需要提醒的是，在离职过程中，劳动者应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务，以确保离职过程的顺利进行。同时，用人单位也应按照法律规定和劳动合同约定，及时为劳动者办理离职手续、结算工资等事宜。综上所述，如果您已经提前30日以书面形式通知了用人单位解除劳动合同，那么在30日期满后，您有权解除劳动合同并离职，无论用人单位是否批准。当然，如果双方能够协商一致提前离职，那么也是合法且可行的。