劳动争议确认劳动关系是可以调解结案的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件后，会先行调解，调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。这一规定明确表明，在劳动争议中，包括确认劳动关系的争议，是可以通过调解方式解决的。
调解优势角度
- 效率高：调解程序相对仲裁和诉讼程序更为简便快捷，能够迅速解决争议，节省双方当事人的时间和精力。
- 成本低：调解不需要支付高额的诉讼费用或仲裁费用，对于双方当事人来说，经济成本较低。
- 灵活性：调解过程中，双方当事人可以更加灵活地协商解决方案，不受法律条文的严格限制，更容易达成双方都能接受的协议。
- 维护关系：调解有助于维护双方当事人之间的和谐关系，避免因为仲裁或诉讼而导致的进一步对立和冲突。
实际操作角度
在确认劳动关系的劳动争议中，调解通常涉及以下几个方面：
- 双方协商：用人单位和劳动者在调解员的协助下，就劳动关系的存在与否、劳动关系的起始时间、工作内容、工资待遇等关键问题进行协商。
- 达成协议：如果双方能够就上述问题达成一致意见，调解员会制作调解协议书，明确双方的权利和义务。
- 签收生效：调解协议书经双方当事人签收后，即发生法律效力。如果一方不履行调解协议书，另一方可以向人民法院申请强制执行。
注意事项角度
虽然调解具有诸多优势，但在实际操作中，也需要注意以下几点：
- 自愿性：调解必须基于双方当事人的自愿，任何一方都不得强迫对方接受调解或调解结果。
- 合法性：调解协议的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害社会公共利益或他人合法权益。
- 执行力：调解协议书经双方当事人签收后，具有法律效力，但如果一方不履行调解协议书，另一方需要向人民法院申请强制执行，因此，在签订调解协议书时，应明确约定违约责任和执行方式。
如果你在确认劳动关系的劳动争议中遇到问题，或者想要了解更多关于调解的具体流程和注意事项，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和帮助。