您好，关于“公司怎样才能罚钱”这个问题，首先需要明确的是，一般情况下，公司并不具备直接罚款的权力。罚款作为一种行政处罚，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，是由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施的。这意味着，除非公司是被具有行政处罚权的行政机关特别委托的组织，否则它不能对员工进行行政处罚，包括罚款。

进一步来说，即使公司想要通过规章制度来约束员工的行为，并设定相应的处罚措施，这些规章制度也必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并且需要经过职代会或全体职工的讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。如果公司制定的规章制度没有履行这些程序，那么对员工的违纪罚款制度将是无效的。

从实际管理和法律风险的角度来看，公司应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的管理方式。罚款不仅可能引发员工的反感和抵触情绪，还可能因为违反法律规定而面临一系列的风险，比如相关条款被认定无效，或者需要额外支付经济补偿金等。

那么，公司应该如何管理员工的行为呢？我建议公司可以采用更加积极、正面的管理方式，比如通过教育劝导、责令改正、设立奖励机制等方式来激励员工遵守规章制度和劳动合同。这些方式不仅更加合法合规，而且更有利于促进劳资关系的和谐与稳定。

总的来说，公司并不能直接对员工进行罚款。在管理员工行为时，公司应当遵循法律规定，采用合法、合规、积极、正面的管理方式。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。