属于伪证的劳动合同，其法律后果通常是无效，而非撤销。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律定义与性质
伪证劳动合同：通常指的是在劳动合同签订或履行过程中，一方或双方通过伪造、变造、隐瞒真相等手段，使合同内容与实际情况不符，从而损害对方利益的合同。这种合同从本质上违反了诚实信用原则和法律规定。
无效合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，无效劳动合同是指因违反法律、行政法规的强制性规定，或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。无效合同自始没有法律约束力，即合同从订立时起就不具有法律效力。
撤销合同：撤销合同通常指的是因合同存在可撤销的情形（如重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等），当事人有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。撤销后的合同自始无效，但撤销权需在法定期限内行使。
二、伪证劳动合同的法律后果
无效性：伪证劳动合同因违反法律强制性规定或欺诈等情形，通常被认定为无效合同。这意味着该合同自始不具有法律效力，双方无需履行合同义务，且可能因合同无效而承担相应的法律责任。
撤销权的限制：虽然撤销权是合同法中的一项重要权利，但在伪证劳动合同的情况下，由于合同本身因违法或欺诈而无效，因此撤销权并不适用。换句话说，伪证劳动合同不是通过撤销来使其失去效力，而是直接因其无效性而自始不具有法律效力。
三、实际案例与法律适用
在实际案例中，如果发现劳动合同存在伪证情形，如伪造工作经历、学历证明等，用人单位或劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认该合同无效。一旦合同被确认无效，双方将无需继续履行合同义务，且可能因合同无效而承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
四、建议与注意事项
签订合同时的谨慎义务：双方在签订劳动合同时应秉持诚实信用原则，如实提供相关信息，避免伪造、变造或隐瞒真相等行为。
及时维权：如果发现劳动合同存在伪证情形，应及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认合同无效，并寻求法律救济。
法律咨询：在处理涉及伪证劳动合同的法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，属于伪证的劳动合同其法律后果通常是无效而非撤销。双方在签订和履行劳动合同时应严格遵守法律规定和诚实信用原则，以避免不必要的法律风险和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。