正式的劳动合同必须约定工资薪酬，这是劳动合同的必备条款之一，以下从多个角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

由此可见，从法律层面明确规定了劳动合同中必须包含劳动报酬（即工资薪酬）这一条款，这是保障劳动者权益的重要基础。如果劳动合同中没有约定工资薪酬，那么这份劳动合同是不完整的，可能存在法律风险。

实际履行角度

• 明确双方权利义务：约定工资薪酬可以明确用人单位和劳动者在劳动报酬方面的权利和义务。用人单位知道需要支付多少工资给劳动者，劳动者也知道自己的劳动所得是多少，避免后续因为工资问题产生纠纷。例如，小张与某公司签订了劳动合同，但合同中没有约定工资薪酬。工作一个月后，小张认为自己的工资应该是5000元，而公司却只愿意支付3000元，双方因此产生争议。如果合同中事先约定了工资薪酬，这种情况就可以避免。
• 保障劳动者生活：工资薪酬是劳动者生活的主要来源，明确约定工资薪酬可以保障劳动者的基本生活需求。如果劳动合同中没有约定工资薪酬，劳动者在工作过程中可能会面临收入不确定的风险，影响其生活质量。

纠纷解决角度

• 提供明确依据：当用人单位和劳动者之间因为工资问题产生纠纷时，劳动合同中约定的工资薪酬可以作为解决纠纷的重要依据。如果合同中没有约定，双方可能会各执一词，增加纠纷解决的难度。例如，在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院需要根据劳动合同等证据来判断用人单位是否足额支付了工资。如果合同中没有约定工资薪酬，就需要其他证据来证明，这可能会给劳动者带来更大的举证难度。
• 减少诉讼成本：明确的工资薪酬约定可以减少因工资纠纷而产生的诉讼成本。如果劳动合同中约定了工资薪酬，双方在发生纠纷时可以更容易地达成和解或调解，避免进入漫长的诉讼程序，节省时间和精力。

建议：在签订劳动合同时，劳动者一定要仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了工资薪酬，包括工资的数额、支付方式、支付时间等。如果用人单位提供的劳动合同中没有约定工资薪酬，劳动者有权要求用人单位补充完整，以保障自己的合法权益。如果后续遇到任何关于工资薪酬的法律问题，都可以直接向我咨询。