在工伤案件中，经济补偿金的提出时机主要取决于具体的法律程序和案件进展，但通常可以在以下两个阶段提出：

1. 工伤认定及劳动能力鉴定阶段后，与用人单位协商或申请劳动仲裁时

   • 在完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确了工伤等级和赔偿标准后，劳动者可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。此时，经济补偿金（若符合法定情形，如用人单位违法解除劳动合同等）可以作为赔偿项目之一提出。
   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确提出经济补偿金的诉求。这一阶段通常是在工伤认定和劳动能力鉴定完成之后，因为此时赔偿的具体数额和项目才能相对明确。

2. 劳动合同解除或终止时（若涉及经济补偿金支付情形）

   • 如果工伤导致劳动者与用人单位之间的劳动合同解除或终止，且符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的情形（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同期满终止且用人单位不续签等），劳动者可以在劳动合同解除或终止时提出经济补偿金的诉求。
   • 这种情况下，经济补偿金的提出通常与工伤赔偿的其他项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）一并处理，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

额外提醒：

• 经济补偿金的支付需满足法定条件，并非所有工伤案件都会涉及经济补偿金。例如，如果劳动者因工伤丧失劳动能力而用人单位依法保留劳动关系并安排适当工作，或者劳动者主动提出解除劳动合同且不符合支付经济补偿金的情形，则可能不会产生经济补偿金的问题。
• 在处理工伤案件时，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿项目，确保诉求的合法性和合理性。

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