退休人员再就业死在工作岗位上，一般不算工亡，但可能构成提供劳务者受害责任纠纷，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工亡认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡的认定通常需要满足以下几个条件：

1. 劳动关系：职工与用人单位之间必须存在劳动关系。这是工亡认定的基础前提。
2. 工作时间和工作场所内：事故必须发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害。
3. 因工死亡：职工的死亡必须与工作有直接的因果关系。

二、退休人员再就业的法律关系

退休人员再就业时，其与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。因此，在退休人员再就业的情况下，一般不适用《工伤保险条例》关于工亡的规定。

三、可能构成的法律关系及责任

尽管退休人员再就业不构成劳动关系，但如果其在工作过程中受到伤害，仍然可能构成提供劳务者受害责任纠纷。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定：

1. 提供劳务一方因劳务受到损害的：根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果退休人员在工作过程中因自身过错导致伤害，可能需要自行承担部分或全部责任；如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，则用人单位需要承担相应的赔偿责任。
2. 第三人造成提供劳务一方损害的：提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

四、特殊情况下的工亡认定

虽然退休人员再就业一般不构成工亡，但在某些特殊情况下，如退休人员被返聘回原单位工作，且双方签订了书面劳动合同、缴纳了工伤保险等，可能仍然构成劳动关系。在这种情况下，如果退休人员在工作岗位上死亡，且符合工亡的其他条件，那么就有可能被认定为工亡，并享受相应的工伤保险待遇。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一系列严格的条件。

五、建议与措施

1. 签订书面合同：退休人员再就业时，建议与用人单位签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、安全保障等条款。
2. 购买商业保险：考虑到退休人员再就业可能面临的风险，建议购买适当的商业保险，如意外伤害保险等，以提供额外的保障。
3. 保留证据：在工作过程中，退休人员应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

总结来说，退休人员再就业死在工作岗位上一般不算工亡，但可能构成提供劳务者受害责任纠纷。具体情况需要根据实际法律关系、过错程度等因素进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解法律权益和可能的救济途径。