单位在孕妇怀孕期间降奖金的行为，可能涉及违法，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。奖金作为工资的一部分，通常也被视为劳动报酬的组成部分，因此，单位在孕妇怀孕期间降奖金，可能违反了这一规定。
《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律均强调了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。单位在孕妇怀孕期间降奖金，可能构成对劳动者平等就业和取得劳动报酬权利的侵犯。
可能的法律后果
恢复原奖金水平：如果单位的行为被认定为违法，孕妇有权要求单位恢复其原有的奖金水平，并补发因降奖金而少发的部分。
经济补偿：在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了孕妇的合法权益，导致劳动合同无法继续履行，孕妇还有权要求单位支付经济补偿。
实际操作建议
与单位协商：首先，建议孕妇与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，尝试通过沟通解决问题。
收集证据：如果协商无果，孕妇应开始收集相关证据，如工资条、奖金发放记录、劳动合同、单位降奖金的通知或决定等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉单位的行为，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足孕妇的诉求，孕妇还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
奖金性质：如果奖金并非固定发放，而是与单位的经营状况、个人的工作表现等挂钩，且单位能够证明降奖金与孕妇怀孕无关，而是基于其他合理原因，那么单位的行为可能不构成违法。但即便如此，单位也应确保降奖金的决定公平、合理，并避免对孕妇造成不必要的困扰和损失。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件和标准，且单位的行为符合合同约定，那么单位的行为可能不构成违法。但孕妇仍有权要求单位提供充分的证据证明降奖金的合理性。
总结来说，单位在孕妇怀孕期间降奖金的行为可能涉及违法，具体需根据实际情况判断。如果孕妇认为自己的权益受到了侵犯，建议及时与单位协商、收集证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。