劳动权利主要受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。这些法律从多个方面对劳动者的权利进行了详细规定和保障，以下是一些主要的保护方面：
平等就业和选择职业的权利：
- 劳动者享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
- 劳动者有权根据自己的意愿选择职业，用人单位不得强迫或限制劳动者的选择。
取得劳动报酬的权利：
- 劳动者有权按照劳动合同的约定，获得相应的劳动报酬。
- 劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
休息休假的权利：
- 劳动者有权享受国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、病假等。
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并合理安排劳动者的休息时间。
获得劳动安全卫生保护的权利：
- 劳动者有权在劳动过程中获得安全卫生的工作环境和条件。
- 用人单位应当提供必要的劳动保护用品，对劳动者进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故和职业病。
接受职业技能培训的权利：
- 劳动者有权接受职业技能培训，提高自己的职业技能水平。
- 用人单位应当为劳动者提供必要的职业技能培训机会，促进劳动者的职业发展。
享受社会保险和福利的权利：
- 劳动者有权享受国家规定的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，提供福利待遇。
提请劳动争议处理的权利：
- 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：
- 如果劳动者在劳动过程中遭受了工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
法律建议：
- 作为劳动者，应当了解自己的劳动权利，并在必要时积极维护自己的权益。
- 如果遇到劳动纠纷或权益受到侵害的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律地位和维权途径。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反了劳动法律法规的规定，侵害了劳动者的权益，那么用人单位可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
- 劳动者如果通过法律途径维护自己的权益，并获得了胜诉判决，那么用人单位需要按照判决结果履行相应的义务，否则可能会面临强制执行等法律后果。
总之，劳动权利是受到法律严格保护的，劳动者应当了解自己的权利，并在必要时积极维护自己的权益。如果你有任何关于劳动权利的法律问题，可以直接向我咨询。