关于公司请假事假是否需要说明原因，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工在请事假时需要提前向公司说明请假的原因，并经过相关负责人的批准。这是公司为了维护正常的工作秩序，确保员工请假不会对公司运营造成不利影响而制定的合理规定。
- 如果公司的规章制度中有这样的规定，那么员工在请事假时就需要遵守，否则可能会面临公司按照规章制度进行的相应处理，如扣减工资、视为旷工等。
劳动合同约定的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工在请事假时需要说明原因，那么员工就需要按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度已经通过合法程序告知员工（如员工手册、入职培训等），那么员工同样需要遵守。
法律法规的角度：
- 从法律法规的角度来看，并没有明确规定员工在请事假时必须说明原因。但是，法律法规也没有禁止公司制定这样的规章制度或劳动合同约定。
- 因此，员工在请事假时是否需要说明原因，主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。
法律建议：
- 作为员工，在请事假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的请假行为符合公司的要求。
- 如果公司要求员工在请事假时说明原因，员工应当如实说明，并尽量提供必要的证明材料（如医生证明、家庭紧急情况证明等），以增加请假的合理性。
- 如果员工对公司的规章制度或劳动合同中的相关约定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
可能后果：
- 如果员工未按照公司规章制度或劳动合同的约定请事假，可能会面临公司按照规章制度进行的相应处理，如扣减工资、视为旷工、解除劳动合同等。
- 如果员工认为公司的处理不合理或违法，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，公司请假事假是否需要说明原因，主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。员工在请事假前，最好先了解并遵守这些规定和约定，以避免不必要的纠纷和损失。如果有任何疑问或不满，可以及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。