提了离职后，一般情况下是可以选择不走的，但具体还需根据离职申请的性质以及公司的相关规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
离职申请的性质：
- 正式离职申请：如果你已经向公司提交了正式的离职申请，并且公司已经接受了你的申请，那么通常情况下，离职流程会按照既定的程序进行。但在此过程中，如果你与公司协商一致，且公司同意你继续留任，那么你是可以选择不走的。不过，这种情况下最好有书面的协议或确认，以避免后续可能出现的纠纷。
- 非正式离职意向表达：如果你只是向公司表达了离职的意向，但并未提交正式的离职申请，或者公司尚未接受你的离职申请，那么你完全有权选择继续留在公司工作。此时，你的离职意向只是表达了一种可能性，并未产生法律效力。
公司的相关规定：
- 有些公司可能对于员工的离职有特定的规定或流程，比如要求员工提前一定时间提交离职申请、进行离职面谈等。在这些规定或流程中，可能并没有明确规定员工提交离职申请后就不能反悔。因此，在这种情况下，你可以与公司进行沟通，了解公司的具体规定，并根据规定来决定自己的行动。
- 如果公司的规定中明确规定了员工提交离职申请后就不能反悔，或者已经接受了你的离职申请并开始了离职流程，那么你选择不走可能会面临一定的法律风险或公司内部的纪律处分。不过，即使在这种情况下，你也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
法律后果与风险：
- 从法律角度来看，员工提交离职申请后选择不走，并不直接构成违法行为。但是，如果因此给公司造成了经济损失或影响了公司的正常运营，公司可能会要求你承担相应的赔偿责任。
- 此外，如果你在公司已经接受了你的离职申请后选择不走，但公司坚持要你离职，那么你可能会面临被解雇的风险。在这种情况下，你需要了解自己的权益和公司的解雇程序，以确保自己的合法权益不受侵害。
建议：
- 如果你在提交离职申请后反悔了，最好尽快与公司进行沟通，说明你的情况并表达你希望继续留在公司的意愿。
- 在与公司的沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
- 如果公司同意你继续留任，最好有书面的协议或确认，以避免后续可能出现的纠纷。
- 如果公司坚持要你离职，你需要了解自己的权益和公司的解雇程序，并在必要时寻求法律帮助。
总之，提了离职后是否可以选择不走，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。