我国现行劳动法体系中，工厂（用人单位）对劳动者进行罚款的合法性及标准需分情况讨论，核心结论如下：

1. 原则上禁止用人单位以罚款形式处罚劳动者
   根据《劳动合同法》第90条及《工资支付暂行规定》第16条，用人单位仅在劳动者因故意或重大过失造成经济损失时，可要求赔偿，且赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，同时需保证扣除后工资不低于当地最低工资标准。罚款本身并非法定处罚方式，用人单位无权单方面制定罚款制度。

2. 例外情形：地方性法规允许的“扣减工资”
   部分地区（如深圳）在《企业工资支付条例》中允许用人单位通过规章制度规定“扣减工资”的情形，但需满足以下条件：

   • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 扣减内容与劳动者违纪行为直接相关且合理；
     
   • 单次扣减不超过当月工资的20%，且扣除后工资不低于最低工资标准。
     需注意：此类“扣减”与“罚款”性质不同，本质是工资的合理调整，而非惩罚性措施。

3. 常见违法罚款情形

   • 以迟到、早退、未穿工装等轻微违纪为由直接罚款；
     
   • 设定“乐捐”“负激励”等变相罚款条款；
     
   • 罚款金额超过法定比例或导致工资低于最低标准。
     法律后果：劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位返还罚款并赔偿损失；情节严重的，用人单位可能面临行政处罚。

建议：若您遭遇工厂违法罚款，可收集以下证据维权：

• 罚款通知、工资条、考勤记录等书面材料；
  
• 规章制度文本及公示证明；
  
• 同事证言或录音录像等辅助证据。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体维权策略。