结论：离职后公司发的笔记本是否可以带走，需根据笔记本的性质、公司规定以及双方约定来判断。
分析说明：
笔记本属于公司财产的情况：
- 如果笔记本是公司明确提供的办公设备，且属于公司资产的一部分，那么离职时通常需要归还给公司。这是因为公司财产的所有权归公司所有，员工在离职时无权擅自带走。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时应当按照双方约定，办理工作交接，包括归还公司财物等。虽然该法律并未直接提及笔记本等具体物品，但“公司财物”的表述足以涵盖此类情况。
笔记本属于个人奖励或福利的情况：
- 如果笔记本是公司作为奖励或福利发放给员工的，且双方有明确的约定或公司有相关的政策表明该笔记本归员工所有，那么离职时员工可以带走。
- 实际操作：在这种情况下，员工最好保留相关的书面证据，如奖励通知、公司政策文件等，以证明笔记本的归属权。
双方约定不明确或存在争议的情况：
- 如果双方对于笔记本的归属权没有明确的约定，或者存在争议，那么建议员工在离职前与公司进行沟通协商，以达成一致意见。
- 解决途径：如果协商无果，员工可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果笔记本中存储了公司的商业秘密或敏感信息，那么无论笔记本的归属权如何，员工在离职时都需要按照公司的要求删除或归还这些信息，以避免泄露公司机密。
行动建议：
- 在离职前，员工最好与公司明确笔记本的归属权问题，并保留好相关的书面证据。
- 如果公司要求归还笔记本，员工应当积极配合，以免引发不必要的法律纠纷。
- 如果员工认为笔记本应当归自己所有，而公司不同意，那么员工可以寻求法律途径来解决争议。
法律后果：
- 如果员工擅自带走属于公司财产的笔记本，公司有权要求员工归还，并可能追究员工的法律责任，如赔偿损失等。
- 如果员工因为笔记本的归属权问题与公司发生争议，而未能通过协商或调解解决，那么可能需要通过法律途径来解决，这可能会耗费员工的时间和精力，并可能产生一定的法律费用。