如果入职后发现被骗，首先要保持冷静，及时收集证据，并根据具体情况采取法律手段维护自身权益。以下是具体分析和建议：
- 明确“被骗”的具体情形
“入职被骗”可能涉及多种情况，例如：
- 虚假招聘：公司以虚构的职位、薪资或福利诱骗入职，实际工作内容与承诺严重不符；
- 培训贷陷阱：以“高薪就业”为名要求缴纳高额培训费，甚至诱导签订贷款协议；
- 试用期违法：无故延长试用期、不签劳动合同或拖欠工资；
- 传销或非法活动：入职后发现公司从事传销、诈骗等违法犯罪行为。
不同情形对应的法律责任和维权方式不同，需先明确具体问题。
立即收集证据
证据是维权的关键，建议从以下方面着手：
- 书面材料：劳动合同、录用通知、薪资协议、公司规章制度等；
- 沟通记录：与HR或上级的聊天记录、邮件、录音等（需合法取得）；
- 工资凭证：银行流水、工资条、考勤记录等；
- 其他证据：如公司宣传资料、同事证言、工作现场照片或视频等。
根据情形选择维权路径
- 若公司存在欺诈或违法行为（如虚假招聘、传销）：
向当地劳动监察部门投诉（拨打12333），或直接向公安机关报案（尤其是涉及犯罪时）。
- 若公司违反劳动合同法（如不签合同、拖欠工资、违法试用期）：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿金或赔偿金。
- 若涉及“培训贷”等消费欺诈：
向市场监管部门或消费者协会投诉，同时联系贷款平台说明情况，避免个人信用受损。
及时止损并保护自身安全
- 若发现公司从事违法活动，立即离职并远离现场，避免被牵连；
- 停止支付任何可疑费用（如培训费、押金等），并保留相关凭证；
- 如遭遇威胁或人身安全风险，第一时间报警。
温馨提示：职场维权需理性，避免与用人单位发生直接冲突。如果对证据收集或法律程序不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细指导。