结论：员工离职半年后公司被起诉是否还有关系，这主要取决于起诉的具体内容和原因。以下是几种可能的情况及分析：

1. 如果起诉与员工在职期间的行为或权益有关：

   • 情况分析：例如，如果员工在职期间遭受了工伤，但当时未及时提出工伤认定或赔偿请求，离职后半年内（甚至更长时间内，具体看当地法律规定）仍有可能就工伤赔偿问题提起诉讼。此时，尽管员工已离职，但公司作为可能的责任方，仍然需要参与诉讼并承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤发生后有权获得相应的医疗救治和经济补偿。如果公司未依法履行相关义务，员工有权在法定期限内提起诉讼。

2. 如果起诉与员工离职后的行为或权益有关，但涉及公司责任：

   • 情况分析：例如，员工离职后发现公司在其在职期间存在未支付的加班费、未缴纳的社会保险等违法行为，员工仍有权就这些问题提起诉讼。此时，公司作为被告，需要就相关指控进行答辩并承担可能的法律责任。
   • 法律依据：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，公司有义务按时足额支付员工工资、缴纳社会保险等。如果公司违反这些义务，员工有权在法定期限内提起诉讼。

3. 如果起诉与员工或公司均无直接关联：

   • 情况分析：例如，如果起诉是针对公司的其他股东、合作伙伴或第三方，且与员工在职或离职期间的行为无关，那么员工离职后公司被起诉通常与员工个人无关。
   • 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如员工离职后成为公司诉讼中的证人或第三方，此时员工可能需要配合诉讼程序，但通常不承担法律责任。

法律建议：

• 对于公司而言，如果收到与离职员工相关的诉讼通知，应首先仔细审查起诉状和相关证据，了解起诉的具体内容和原因。
• 如果起诉与公司有关，公司应积极应诉，准备相关证据和答辩材料，以维护自身合法权益。
• 如果起诉与公司无关或涉及的是员工个人行为，公司也应根据实际情况决定是否需要参与诉讼或提供协助。

可能后果：

• 如果公司被判决承担法律责任，可能需要支付赔偿金、罚款或承担其他法律后果。
• 如果公司成功应诉并证明自身无责，则可能避免或减少法律责任。

总之，员工离职半年后公司被起诉是否还有关系，取决于起诉的具体内容和原因。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。