面对不公平调岗，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调岗应当基于生产经营需要，且不得降低劳动者的工资待遇、工作条件等。如果调岗明显不合理，如从技术岗位调至清洁岗位，或者调岗后工资大幅下降，那么这种调岗很可能是不合法的。
   • 建议：首先，仔细审查劳动合同中关于调岗的条款，以及公司是否有明确的调岗制度。如果合同或制度中没有相关规定，或者规定本身就不合理，那么你可以对调岗提出异议。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 在发现调岗不公平后，及时与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的疑虑和不满。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和理性，明确说明调岗对自己工作、生活的影响，以及为何认为调岗不公平。同时，提出自己的合理诉求，如恢复原岗位、调整调岗方案等。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集证据，以证明调岗的不公平性。这些证据可以包括劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等。
   • 建议：在收集证据时，确保所有证据都是真实、合法、有效的。同时，可以咨询专业律师，了解具体的维权流程和策略。

4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：

   • 如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销不公平的调岗决定，或者要求公司给予相应的补偿。
   • 流程要点：
     • 提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
     • 提交相关证据材料，以支持自己的仲裁请求。
     • 参加仲裁庭审，陈述自己的观点和诉求。
     • 等待仲裁裁决，并根据裁决结果采取相应的行动。
   • 建议：在申请仲裁前，确保你已经充分了解了仲裁流程和可能的结果。同时，可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求法院对调岗的合法性进行判决。
   • 建议：诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，因此在决定提起诉讼前，请务必权衡利弊，并咨询专业律师的意见。

后续行动建议：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题。
• 如果决定采取法律行动，请务必在法定的时效期内进行，以免错过维权时机。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。

面对不公平调岗，你有多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。