结论：若你认为工资发低了并想以此为由和老板说离职，你可以先尝试与老板沟通工资问题，明确表达你的诉求和依据；若沟通无果，你可以考虑以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出离职，并依法主张经济补偿。以下是具体分析和建议：
一、与老板沟通工资问题
- 准备充分：在与老板沟通之前，建议你先收集好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明你的实际工资与应发工资存在差异。
- 明确表达：与老板沟通时，要明确表达你的诉求，即你认为工资发低了，并希望老板能够给予合理的解释和调整。同时，也可以提出你对于工资调整的期望和建议。
- 保持冷静：在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。以事实为依据，以法律为准绳，与老板进行平等、友好的协商。
二、以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出离职
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是你提出离职的法律依据。
- 提出离职：若与老板沟通无果，你可以向老板提出书面离职申请，明确说明离职原因是因为“未及时足额支付劳动报酬”。同时，保留好离职申请的证据，如邮件、短信、微信等。
- 主张经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，要保留好所有与工资、离职相关的证据，以备不时之需。
- 合法合规：在提出离职和主张经济补偿时，要确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的行为。
- 寻求帮助：若你在处理过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：假设你在某公司工作了两年，月工资为5000元。最近你发现公司连续三个月未按照合同约定的金额支付工资，实际支付金额仅为4000元。你可以先与老板沟通工资问题，若沟通无果，你可以向老板提出书面离职申请，并主张经济补偿。根据法律规定，公司应向你支付两个月的工资作为经济补偿，即10000元。
进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还可以考虑与公司的关系、未来的职业发展等因素。若你认为与公司关系尚可修复，且未来职业发展有望在公司内实现，也可以考虑通过协商、调解等方式解决工资问题，避免直接提出离职。但无论如何，都要确保自己的合法权益得到保障。