工作中受伤了是否需要住院，这主要取决于伤情的严重程度以及医疗机构的诊断建议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 伤情严重程度：

   • 如果伤情较轻，如轻微的擦伤、扭伤等，通常不需要住院治疗。医疗机构可能会给予简单的处理，如清洗伤口、包扎、开药等，并建议回家休息和观察。
   • 如果伤情较重，如骨折、内脏损伤、大量出血等，那么住院治疗是必要的。住院可以确保患者得到及时的医疗救治和监护，防止病情恶化。

2. 医疗机构的诊断建议：

   • 医疗机构会根据患者的伤情进行评估，并给出相应的治疗建议。如果医生认为需要住院观察或治疗，那么患者应该遵循医生的建议。
   • 在某些情况下，即使伤情看起来不严重，但医生可能出于预防并发症或确保患者安全的角度考虑，也会建议住院治疗。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 如果工作中受伤被认定为工伤，那么住院治疗期间的医疗费用、住院伙食补助费、护理费等通常由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 住院治疗的时间也会影响工伤赔偿中的停工留薪期计算，即员工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间。停工留薪期内的工资福利通常由用人单位按月支付。

4. 实际操作建议：

   • 一旦在工作中受伤，应立即报告给用人单位，并尽快前往医疗机构进行救治。
   • 在医疗机构治疗时，应详细告知医生受伤经过和伤情，以便医生做出准确的诊断和治疗建议。
   • 如果医生建议住院治疗，应积极配合，并保留好所有医疗费用单据和诊断证明，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。

总结来说，工作中受伤了是否需要住院，需根据伤情严重程度和医疗机构的诊断建议来决定。如果伤情较重或医生建议住院治疗，那么应积极配合并遵循医生的建议。同时，保留好所有相关证据和单据，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。