工伤期间缺勤扣款一般是不合理的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工即使因为工伤而缺勤，单位也不应该扣减其工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

实际操作角度

1. 单位行为分析：

   • 如果单位在工伤期间对职工进行缺勤扣款，这很可能违反了《工伤保险条例》的规定，职工有权向单位提出异议，并要求单位补发被扣减的工资。
   • 单位若坚持扣款，职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 职工应对策略：

   • 职工在工伤期间应保留好相关的医疗证明和停工留薪期的证明，以便在需要时向单位或劳动保障监察部门提供。
   • 如果单位扣款，职工应首先与单位进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，要求单位立即停止扣款并补发工资。
   • 若沟通无果，职工可以及时向当地的劳动保障监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

特殊情况考虑

• 虽然一般情况下工伤期间缺勤不应扣款，但如果职工在工伤期间存在违反单位规章制度的行为（如故意旷工、不配合治疗等），单位可能根据规章制度进行相应的处理。但这种情况需要单位有明确的规章制度，并且该规章制度已经向职工公示或告知，同时处理措施需要合理且符合法律法规的规定。

建议：

• 职工在工伤期间应了解自己的权益和义务，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果遇到单位扣款等违法行为，不要害怕或妥协，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

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