结论：

1. 目前并未实施男女统一延迟退休到65岁的政策。延迟退休政策仍在研究和逐步推进阶段，具体退休年龄和政策会因地区、行业及个人情况的不同而有所差异。
2. 未来延迟退休政策将采取渐进式方式推进，且会充分考虑不同性别、不同职业群体的差异性和特殊性，不会一刀切地设定一个固定的退休年龄。

详细分析：

1. 当前政策现状：

   • 根据我国现有的退休政策，男性的退休年龄通常是60周岁，而女性的退休年龄则存在差异，女工人一般为50周岁，女干部为55周岁。这一政策为劳动者提供了明确的退休预期和安排。

2. 延迟退休政策的提出与进展：

   • 近年来，随着人口老龄化问题的日益凸显和养老金压力的增大，延迟退休成为了社会关注的热点话题。政府提出了“实施渐进式延迟法定退休年龄”的构想，但截至目前，具体的延迟退休方案尚未正式出台。
   • 延迟退休政策的制定和实施需要综合考虑多种因素，如人口老龄化趋势、劳动力市场的供需状况、社会保障制度的完善程度等。因此，政府一直在对延迟退休政策进行研究和探讨，并在一些地区和行业中进行了试点。

3. 延迟退休政策的实施方式与预期影响：

   • 延迟退休政策预计将采取渐进式的方式推进，即逐步延长法定退休年龄，而不是一刀切地设定一个固定的退休年龄。这种渐进式的调整方式旨在给予社会和个人足够的适应时间，减少政策变化带来的冲击。
   • 延迟退休政策在实施过程中会充分考虑不同性别、不同职业群体的差异性和特殊性。例如，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，以及因病或非因工致残并完全丧失劳动能力的劳动者，其退休年龄可能会有所不同。
   • 延迟退休政策的实施将对劳动力市场、社会保障体系以及个人职业规划产生深远影响。它有助于缓解养老金支付压力，确保社会保障体系的可持续发展；但同时也可能对劳动者的就业和退休生活产生一定影响。

4. 未来政策走向与建议：

   • 随着社会的不断发展和人口结构的变化，政府会根据实际情况来制定和调整相关政策。因此，未来的退休年龄和政策可能会有所调整，但具体细节和实施方案需等待官方公告。
   • 对于关心退休年龄和政策的个人，建议密切关注当地政府部门或相关机构的官方公告和通知，以获取最新、最准确的信息。同时，也可以根据个人实际情况和职业规划，提前做好相应的准备和调整，如提升职业技能、规划养老生活等。

特殊情况说明：

• 如果未来延迟退休政策正式实施，且设定了男女统一的退休年龄（如65岁），那么该政策将会有相应的过渡期和弹性选择机制，以确保政策的平稳实施和劳动者的权益保障。
• 在任何情况下，政府都会充分考虑劳动者的权益和社会保障体系的可持续性，确保延迟退休政策的合理性和可行性。

总结与建议：

• 目前并未实施男女统一延迟退休到65岁的政策，未来政策走向需等待官方公告。
• 建议个人密切关注政策动态，根据个人实际情况和职业规划做好相应准备和调整。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将为你提供专业、全面的解答。