结论前置：关于退休延迟后女性是否会到60岁退休的问题，并非所有女性都会延迟到60岁退休，而是根据原有的退休年龄和政策规定，采取渐进式延迟的方式逐步调整退休年龄。具体来说，原法定退休年龄为50周岁的女职工将逐步延迟至55周岁，而原法定退休年龄为55周岁的女职工（如女干部）将逐步延迟至58周岁。

详细分析：

1. 现行退休年龄政策与调整背景：

   • 根据之前的政策，女性的退休年龄存在差异，女工人一般为50周岁，女干部一般为55周岁。然而，随着社会经济的发展和人口结构的变化，这一政策面临调整压力。特别是人口老龄化的加剧，使得延迟退休成为应对养老金压力、增加劳动力供给的必要措施。

2. 具体政策调整内容：

   • 从2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，每二个月延迟一个月，直至55周岁；对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，每四个月延迟一个月，直至58周岁。这一调整意味着不同年龄段的女性职工将面临不同程度的退休年龄延迟。
   • 举例说明：假设一位女职工原法定退休年龄为50周岁，且她出生于1980年1月。根据新的政策，她的退休年龄将逐步延迟。具体来说，从2025年1月1日起，她每二个月延迟一个月退休，因此她可能在50岁零2个月、50岁零4个月……直至55周岁时退休。

3. 延迟退休可能带来的影响与对策：

   • 就业竞争压力：延迟退休可能会增加就业市场的竞争压力，特别是对于年轻求职者来说。然而，这也将促使企业更加注重员工的职业发展和培训，提高整体劳动力素质。
   • 职业健康与工作压力：对于从事体力劳动或高强度工作的女性职工来说，延迟退休可能会带来更大的职业健康和工作压力。因此，政府和企业应制定相应保障措施，如提供健康检查、调整工作岗位等，确保女性职工的职业健康。
   • 个人规划与调整：对于即将面临退休的女性职工来说，应提前了解政策调整内容，合理规划个人职业生涯和退休生活。例如，可以考虑在延迟退休期间继续提升自己的技能或知识水平，为退休后的生活做好准备。

4. 政策动态与关注渠道：

   • 延迟退休政策是一个动态调整的过程，政府会根据实际情况来制定和调整相关政策。因此，建议女性职工密切关注当地政府部门或相关机构的官方公告和通知，以获取最新、最准确的信息。
   • 同时，也可以关注权威媒体和法律专业人士的解读和分析，以便更好地理解政策内容和影响。

总结与建议： 延迟退休是一个复杂而重要的社会问题，需要政府、企业和个人共同努力来应对。对于女性职工来说，应提前了解政策调整内容并合理规划个人职业生涯和退休生活。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供个性化的法律解答和建议。