作为小时工，如果遇到老板没有发放工资的情况，您完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是一个详细的处理流程和建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、初步沟通与协商

首先，我建议您尝试与老板进行友好、平和的沟通。选择一个合适的时间和地点，明确表达您的工作时间、应得工资以及您的诉求。在沟通时，您可以引用《劳动法》的相关规定，强调工资应当以货币形式支付，且不得克扣或无故拖欠。虽然协商主要依赖双方的诚信，但法律是您坚强的后盾。

二、收集并保留证据

在沟通过程中或之后，务必开始收集并保留所有与工作相关的证据。这些证据可能包括：

• 工作记录：如打卡记录、排班表、工作照片或视频等，证明您确实为老板提供了劳动。
• 工资约定证据：如微信聊天记录、短信、书面合同（如果有的话）等，证明您与老板之间存在工资支付的约定。
• 其他相关证据：如与同事的证言、工作服、工作证等，进一步佐证您的工作事实。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。您可以通过政务服务热线或人社局官网查询劳动监察部门的联系方式。在投诉时，您需要准备以下材料：

• 身份证复印件：证明您的身份。
• 劳动关系及工资证据：即您之前收集的所有与工作相关的证据。
• 投诉登记表：在劳动监察部门填写，详细描述您的投诉内容和诉求。

根据《劳动法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付，并可能处以赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者老板仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交以下材料：

• 仲裁申请书：详细描述您的仲裁请求和事实理由。
• 证据清单及证据材料：即您之前收集的所有证据。
• 其他相关材料：如身份证复印件等。

劳动仲裁委员会将根据法律法规进行裁决，并通知您和老板开庭审理。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者在规定时间内老板未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料等，并等待法院的开庭通知和判决。

六、注意事项

在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：

• 保留好所有证据：确保证据的真实性和完整性，这是成功维权的关键。
• 遵守法律程序：依法依规操作，避免采取过激行为或非法手段。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。

总之，作为小时工，您有权要求老板支付应得的工资。如果遇到欠薪问题，请勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。