结论：公司安排调岗，员工在一般情况下有权选择不接受，但具体是否可以拒绝需根据调岗的合理性与合法性来判断。
一、劳动合同法的相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，公司若欲调整员工的工作岗位，原则上需与员工进行协商并达成一致意见。未经员工同意擅自调岗，可能构成对劳动合同的违反，员工有权拒绝。
二、调岗的合理性与合法性考量
工作内容关联性：
- 新岗位的工作内容应与原岗位保持一定的关联性。例如，将技术研发人员调至销售岗位，若工作技能和职责完全不同，这种调岗可能缺乏合理性，员工有权拒绝。
薪资待遇稳定性：
- 调岗不应损害员工的经济利益。如果调岗同时伴随薪资的大幅降低，如原岗位月薪8000元降至调岗后5000元，这同样属于不合理调岗，员工有权不接受。
工作地点便利性：
- 工作地点的变动也应考虑员工的实际生活情况。若变动过大，给员工生活带来极大不便，如从市区调至偏远郊区，严重影响员工生活质量，员工亦可提出拒绝。
合同约定情况：
- 劳动合同中若明确约定了公司有权根据经营需要调整岗位，且调整后的岗位待遇等不低于原岗位，员工则需遵守此约定。但合同中没有相关条款，或调整后的岗位待遇明显低于原岗位，员工则有权拒绝调岗。
三、员工的应对措施
及时沟通：
- 员工应在收到调岗通知后，及时与公司进行沟通，以书面形式（如邮件）表达自己的立场和拒绝调岗的合理理由，并要求公司按照原劳动合同履行。
法律维权：
- 若公司因员工拒绝调岗而采取不恰当措施，如辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求公司恢复原岗位工作或给予相应赔偿。
四、特殊情况说明
合理调岗情形：
- 若企业因经营需要且新岗位与原岗位性质相近、薪酬持平，员工应配合协商。例如销售岗位内部调动至不同区域仍属同类工作。
不合理调岗特征：
- 存在侮辱性、惩罚性或明显降低待遇的调岗行为时，员工有权拒绝。如将高管调至清洁工岗位即属此类情形。
五、建议
- 在面对公司调岗时，员工应首先审视调岗的合理性与合法性，包括工作内容、薪资待遇、工作地点以及合同约定等方面。
- 若调岗不合理或违法，员工应及时与公司沟通并表达拒绝立场，同时保留相关证据以备法律维权之需。
- 如遇复杂情况或纠纷，建议直接向我咨询，以便获得更具体、专业的法律建议。