关于您提出的“刚交的停车年费离职了能否退”的问题，这主要取决于您所在单位或停车管理方的具体规定以及您缴费时的相关协议。一般来说，这类情况的处理会涉及以下几个方面，我将为您详细分析：

1. 查看缴费协议或规定：

   • 首先，您需要回顾一下在缴纳停车年费时，是否与单位或停车管理方签订了相关的协议或了解了他们的规定。这些协议或规定中通常会明确说明在何种情况下可以退费，以及退费的具体流程和所需材料。

2. 了解单位或管理方的政策：

   • 如果您没有明确的缴费协议或规定作为参考，那么建议您直接联系单位的人事部门或停车管理方，了解他们的具体政策。不同单位或管理方对于离职后停车年费的退还可能有不同的规定，有的可能允许退还剩余月份的费用，有的则可能不予退还。

3. 考虑退费的可能性与条件：

   • 即使单位或管理方允许退费，也可能会有一些条件限制，比如需要提供离职证明、缴费凭证等。此外，退费的时间节点也可能很重要，比如是否需要在离职后的一定时间内提出申请。

4. 协商与沟通：

   • 如果单位或管理方的政策不明确或您认为存在不合理之处，您可以尝试与他们进行协商和沟通。在沟通过程中，您可以说明自己的实际情况和诉求，看看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

5. 参考类似案例或法律法规：

   • 如果您觉得自己的权益受到了侵害，还可以尝试查找一些类似的案例或相关的法律法规来支持自己的诉求。不过，在大多数情况下，停车年费的退还问题可能更多地依赖于单位或管理方的内部规定，而不是法律法规的强制要求。

综上所述，对于您提出的“刚交的停车年费离职了能否退”的问题，我建议您首先查看缴费协议或规定，了解单位或管理方的具体政策；然后考虑退费的可能性与条件；如果需要的话，可以与单位或管理方进行协商和沟通；最后，如果觉得自己权益受到侵害，可以尝试查找类似案例或相关法律法规来支持自己的诉求。希望这些建议能对您有所帮助。