工伤认定后并不一定就会有补偿，是否获得补偿取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定成功是获得补偿的前提
首先，要明确的是，只有经过工伤认定程序，被认定为工伤的，才有可能获得相应的工伤补偿。工伤认定是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤进行的行政确认。如果工伤认定不成功，那么职工就无法享受工伤保险待遇，也就无法获得相应的补偿。
二、获得补偿还需满足其他条件
即使工伤认定成功，职工要获得补偿还需要满足其他条件，具体包括：
用人单位已参加工伤保险：
- 如果用人单位已经按照规定参加了工伤保险，那么职工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等费用，将由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未参加工伤保险，那么这些费用将由用人单位自行承担。
职工与用人单位存在劳动关系：
- 工伤补偿是基于职工与用人单位之间的劳动关系而产生的。如果职工与用人单位之间不存在劳动关系，或者劳动关系存在争议，那么工伤补偿的请求可能会受到影响。
- 在某些情况下，即使职工与用人单位之间未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，职工仍然有权享受工伤保险待遇。
工伤补偿项目及标准符合规定：
- 工伤补偿的项目和标准是由法律法规明确规定的。职工只能就法律法规规定的项目和标准提出补偿请求。
- 例如，一次性伤残补助金的标准是根据职工的伤残等级和本人工资来确定的。如果职工提出的补偿请求超出了法律法规规定的范围或标准，那么这部分请求将不会被支持。
三、特殊情况下的补偿问题
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
第三人造成工伤：
- 如果职工因第三人的原因造成工伤，如交通事故等，那么职工有权同时请求工伤保险基金和第三人承担赔偿责任。这种情况下，工伤补偿和民事赔偿可以并行不悖。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 职工在发生工伤事故后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请的，可能会影响工伤认定的结果和补偿的获得。
保留相关证据：
- 职工应保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤事故的发生和职工的损伤情况，从而支持工伤认定和补偿请求。
咨询专业律师：
- 如果职工在工伤认定和补偿过程中遇到任何问题或争议，可以及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保职工的合法权益得到维护。
总结来说，工伤认定成功并不一定就意味着能够获得补偿。是否获得补偿还取决于用人单位是否参加工伤保险、职工与用人单位之间是否存在劳动关系、工伤补偿项目及标准是否符合规定等多种因素。因此，在处理工伤事故时，职工应了解相关法律法规和政策规定，及时申请工伤认定并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。