关于驾驶员工资的支付问题，并没有一个固定的、一成不变的答案，它取决于合伙人之间的具体约定以及实际情况。以下是从不同角度进行的分析：
合伙人之间的约定：
- 如果两位合伙人在购车时或后续经营过程中，已经就驾驶员工资的支付问题达成了明确约定，比如约定工资由两人共同承担（即一人一半），或者由车辆持有人单独承担，那么应当遵循这一约定。
- 约定可以是口头的，但为了避免未来可能出现的纠纷，建议将约定以书面形式记录下来，并由双方签字确认。
车辆持有人的角色：
- 如果车辆持有人同时也是合伙经营的主要负责人或管理者，且驾驶员的工作主要是为车辆持有人的业务服务，那么车辆持有人单独承担驾驶员工资可能更为合理。
- 然而，如果车辆是两人共同所有，且驾驶员的工作是为整个合伙业务服务，那么工资由两人共同承担可能更为公平。
实际经营情况：
- 合伙人还应考虑实际经营情况，如合伙业务的盈利状况、资金流动情况等。如果合伙业务盈利状况良好，且资金充足，那么共同承担驾驶员工资可能不会对合伙人造成太大负担。
- 反之，如果合伙业务盈利状况不佳或资金紧张，那么合伙人可能需要重新考虑工资的支付方式，甚至可能需要与驾驶员协商调整工资标准或支付方式。
法律原则：
- 在没有明确约定的情况下，根据公平原则和合伙关系的本质，驾驶员工资通常应由合伙人共同承担。因为驾驶员的工作是为整个合伙业务服务的，其劳动成果也由全体合伙人共享。
- 当然，如果合伙人之间能够就工资支付问题达成其他合理且公平的约定，那么这一约定也是有效的。
建议：
- 合伙人之间应尽早就驾驶员工资的支付问题达成明确约定，并记录在书面协议中。
- 在约定时，应充分考虑合伙业务的实际情况、盈利状况以及资金流动情况等因素。
- 如果未来出现纠纷或争议，应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决。
示例：
假设两位合伙人A和B共同购买了一辆货车，并聘请了驾驶员C开车。如果A和B约定驾驶员工资由两人共同承担（即一人一半），那么每当需要支付C的工资时，A和B应各自承担一半的费用。如果后来由于合伙业务盈利状况不佳，A和B决定与C协商降低工资标准或调整支付方式，那么这也是可行的，但需要得到C的同意。
总之，驾驶员工资的支付问题应根据合伙人之间的约定和实际情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。