结论：离开公司但不辞职在法律上通常不被推荐，因为这可能带来一系列法律风险和不利后果。不过，具体是否可行还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立的是劳动合同关系。劳动者若想离开公司，通常应按照合同约定或法律规定提前通知用人单位，并办理离职手续。不辞职直接离开可能构成违约，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，如赔偿损失等。
   • 工资和福利：不辞职直接离开可能导致你无法获得应得的工资、奖金、福利等。用人单位可能会以你未履行离职手续为由，拒绝支付这些费用。
   • 社保和公积金：不辞职直接离开还可能影响你的社保和公积金缴纳。用人单位可能会停止为你缴纳这些费用，导致你的社保和公积金账户出现断缴情况，进而影响你未来的社保待遇和公积金提取。

2. 实际操作角度：

   • 离职证明：不辞职直接离开可能导致你无法获得离职证明。离职证明是劳动者在求职、办理社保转移等手续时的重要凭证。没有离职证明，可能会给你的后续职业发展带来不便。
   • 职业声誉：不辞职直接离开还可能对你的职业声誉造成负面影响。这种行为可能被视为不负责任、不遵守职业道德，进而影响你未来的求职和职业发展。

3. 特殊情况：

   • 用人单位违法行为：如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者有权依法解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。在这种情况下，你可以直接离开公司，但建议保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 协商一致：如果你与用人单位能够协商一致，达成离职协议，那么你可以按照协议约定的方式离开公司，而无需履行正式的辞职手续。不过，这种情况下仍建议签订书面协议，以明确双方的权利和义务。

建议：

• 如果你打算离开公司，建议提前与用人单位沟通，了解离职流程和注意事项。
• 按照合同约定或法律规定提前通知用人单位，并办理离职手续。
• 保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果你对离职流程或法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。