上市公司员工自离，对于其已经提供的劳动，公司仍有义务支付工资。以下是对此问题的详细分析：
一、自离与工资支付的法律关系
劳动法原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为公司提供了劳动，无论离职方式如何，都有权获得相应的劳动报酬。
劳动合同与公司规定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中有明确约定关于自离情况下工资支付的规定，那么应当按照合同约定执行。但需注意，这些规定不能违反劳动法的强制性规定，如不得克扣或无故拖欠工资。
- 公司内部的员工手册或规章制度也可能包含对自离行为的处理规定。然而，这些规定同样必须合法，不能与国家法律法规相冲突。如果公司内部规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
实际损失与赔偿：
- 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，如工作交接不畅导致的业务损失，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。但这种损失赔偿必须基于充分的证据证明损失的存在和具体数额，并且扣除赔偿款项后，用人单位仍需支付劳动者剩余的应发工资。同时，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、自离后工资的具体结算方式
按实际出勤天数计算：
- 劳动者自离后，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数来结算工资。工资计算通常基于劳动合同中约定的日薪或月薪标准，结合实际出勤天数进行核算。
工资支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者选择自离，公司也应在离职时一次性付清其应得的工资。
三、特殊情况下的工资支付
未提前通知离职：
- 如果劳动者未提前通知公司而擅自离职，这可能违反了劳动合同或公司规定中的离职程序。然而，这并不影响劳动者获得其已经提供劳动的报酬。公司仍需按照实际出勤天数支付工资，但可以依据合同或规定要求劳动者承担因未提前通知而给公司造成的损失（如有）。
违规行为导致的工资扣减：
- 如果劳动者在自离前存在违规行为，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司可能依据合同或规定扣减其工资作为处罚。但这种扣减必须合法合理，且不得违反劳动法的强制性规定。
四、建议与应对措施
沟通协商：
- 劳动者在决定自离前，最好先与用人单位进行沟通协商，了解公司的具体规定和劳动合同的相关内容。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
法定程序：
- 尽量按照法定程序办理离职手续，如提前通知公司、完成工作交接等。这可以减少对公司业务的影响并降低自身法律风险。
法律维权：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径维护自己的合法权益。
总结来说，上市公司员工自离时，对于其已经提供的劳动，公司仍有义务支付工资。具体支付情况可能受到劳动合同、公司规定及实际损失等因素的影响。但无论如何，都应确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在自离后遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。