用人单位单方面将工资减半属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
- 法律定性角度
根据《劳动合同法》第三十条、第三十五条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，工资标准属于劳动合同必备条款。若需变更工资标准（包括降低），必须满足两个条件：
- 双方协商一致：需您书面签字确认同意降薪；
- 合法程序：若因经营困难需降薪，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案并与工会或职工代表协商确定。
若用人单位未履行上述程序单方面降薪，属于违法行为，您有权拒绝并要求按原合同支付工资。
- 维权路径角度
您可按以下步骤处理：
- 第一步：固定证据
收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作照常履行的证据（如工作记录、同事证言等），证明用人单位存在“工作照做但工资减半”的事实。
- 第二步：协商沟通
以书面形式（如邮件、微信）向用人单位提出异议，明确要求按原合同补发工资，并保留沟通记录。
- 第三步：投诉举报
若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），劳动监察部门会介入调查并责令用人单位限期整改。
- 第四步：申请仲裁
若投诉后仍未解决，可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 用人单位支付工资差额；
- 若因降薪导致被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 特殊情形提示
若用人单位以“经营困难”“停工停产”等理由降薪，需符合《工资支付暂行规定》第十二条：
- 非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月）应按原工资支付；
- 超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资70%支付生活费。
若用人单位未满足上述条件，仍属违法降薪。
建议：优先通过书面异议+投诉举报解决，效率较高；若用人单位态度强硬，可直接申请仲裁。过程中务必保留所有证据原件，避免用人单位销毁或篡改。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充说明。