结论：员工高烧39度请假领导不批的情况下，员工本人或其同事、家属等是可以拨打120的，这主要基于员工健康权益的保障和紧急医疗救助的需要。以下从不同角度进行详细分析：

1. 员工健康权益的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有获得劳动安全卫生保护的权利，这包括在工作环境和劳动过程中保护其生命安全和身体健康。当员工出现高烧等严重健康问题时，其健康权益应得到及时保障。
   • 领导不批准请假，并不意味着可以忽视员工的健康状况。在紧急情况下，如员工高烧39度且情况危急，及时拨打120进行医疗救助是必要的，也是符合法律精神的。

2. 紧急医疗救助的需要：

   • 高烧39度可能伴随严重的身体不适，甚至可能引发其他并发症，对员工的生命健康构成威胁。在这种情况下，及时拨打120寻求专业医疗救助是至关重要的。
   • 拨打120是紧急情况下的常规做法，旨在确保患者能够及时得到专业医疗人员的救治。这一行为并不受领导是否批准请假的影响。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果员工本人因高烧无法自行拨打120，其同事或家属可以代为拨打，并说明患者的具体情况和所在位置，以便医疗人员及时到达并进行救治。
   • 在拨打120的同时，也可以尝试与领导沟通，说明员工的健康状况和紧急医疗救助的必要性，争取领导的理解和支持。如果领导仍然不批准请假，这并不影响拨打120的决策，因为员工的健康权益应放在首位。

4. 可能的法律后果：

   • 如果领导因不批准请假而导致员工未能及时得到医疗救助，进而造成严重后果的，领导或单位可能需承担相应的法律责任。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
   • 因此，从法律风险的角度考虑，领导在面对员工紧急健康问题时，应给予足够的重视和及时的支持。

总结与建议：在员工高烧39度且情况危急的情况下，无论领导是否批准请假，员工本人或其同事、家属等都可以拨打120寻求紧急医疗救助。这是保障员工健康权益和应对紧急医疗情况的需要。同时，建议单位在制定请假制度时，应充分考虑员工的健康权益和紧急情况下的应对措施，以确保员工的生命安全和身体健康得到及时保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。