结论：上班发生意外后是否应该请假，这主要取决于意外的严重程度、是否需要就医治疗以及是否影响正常工作等因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从健康与安全角度：

   • 如果上班时发生的意外导致了身体受伤或不适，首要考虑的是个人的健康与安全。在这种情况下，应当立即就医并请假休息，以确保身体得到及时的治疗和恢复。继续工作可能会加重伤势，甚至引发更严重的后果。

2. 从工作责任与效率角度：

   • 如果意外并未造成严重伤害，且个人感觉能够继续工作，那么可以考虑不请假或请短假。但需注意，如果因意外导致的工作效率下降或可能引发二次事故，那么请假休息可能是更明智的选择。毕竟，一个健康、专注的员工才能更好地履行工作职责。

3. 从法律与权益角度：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在上班期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇。这包括医疗救治、停工留薪期内的工资福利等。如果意外符合工伤认定条件，员工应及时向单位报告并申请工伤认定，同时根据实际情况决定是否请假。在停工留薪期内，员工有权享受原工资福利待遇不变，因此请假不会影响收入。

4. 从实际操作与沟通角度：

   • 在决定是否请假时，建议与上级或人力资源部门进行沟通。说明意外情况、伤势程度以及是否需要就医治疗等信息，以便单位能够合理安排工作并给予必要的支持。同时，也可以了解单位对于工伤处理的具体流程和要求，以便更好地维护自己的权益。

建议与行动：

• 如果意外导致身体受伤或不适，立即就医并告知单位，根据医嘱决定是否请假。
• 如果意外未造成严重伤害但影响工作效率或安全，考虑请短假或调整工作安排，以确保工作质量和个人安全。
• 及时了解并申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇和保障自己的合法权益。
• 在处理过程中，保持与单位的良好沟通，以便单位能够给予必要的支持和协助。

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