公司聘请的法律顾问是否可以发工资，需根据法律顾问与公司之间的法律关系来确定，具体分为以下两种情况：
若法律顾问与公司签订的是劳动合同，形成劳动关系
在此情况下，法律顾问属于公司员工，公司应当按照劳动合同的约定，定期向其支付工资。工资支付需符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括但不限于：
- 工资支付周期（如按月支付）；
- 工资不得低于当地最低工资标准；
- 依法缴纳社会保险及住房公积金等。
此外，若法律顾问因提供劳动产生加班、出差等情形，公司还需依法支付加班费或补贴。
若法律顾问与公司签订的是服务合同（如委托合同、顾问合同），形成劳务关系或服务关系
在此情况下，法律顾问通常以个人或律师事务所名义提供法律服务，公司支付的是“服务费”而非“工资”。服务费的支付方式、金额及周期由双方在合同中约定，例如：
- 按项目付费（如完成某份合同审查支付固定费用）；
- 按小时计费（如提供法律咨询按小时收费）；
- 按年度支付固定顾问费（如常年法律顾问服务）。
此类关系下，公司无需为法律顾问缴纳社会保险，但需注意：
- 合同中应明确服务内容、质量标准及违约责任；
- 若法律顾问为个人，公司需代扣代缴个人所得税；
- 若法律顾问为律师事务所，公司需取得合法发票作为税前扣除凭证。
实务建议：
- 公司应根据实际需求选择法律顾问的合作模式。若需长期、稳定的法律支持，劳动关系可能更合适；若仅需按需提供服务，劳务关系或服务关系更灵活。
- 无论何种模式，均需签订书面合同，明确权利义务，避免纠纷。
- 支付费用时，务必留存付款凭证及合同依据，以符合财务及税务合规要求。
如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。