离职时，工资是应当发放的，这是劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资报酬。这是法律对劳动者权益的明确保护，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动成果。

工资发放时间角度

1. 正常离职：如果你按照正常程序提出离职，并且已经完成了工作交接等离职手续，那么用人单位通常会在你离职的当天或者下一个工资发放日一次性结清你的工资。
2. 非正常离职：如果你因为某些原因（如严重违反公司规章制度、被辞退等）非正常离职，用人单位也应当在离职时结清你的工资，但可能会根据你的具体情况（如是否给公司造成损失等）进行相应的扣减。不过，这种扣减必须合法合规，不能随意克扣。

工资发放方式角度

工资的发放方式通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。常见的工资发放方式包括银行转账、现金支付等。无论采用哪种方式，用人单位都应当确保工资能够及时、准确地发放到劳动者手中。

特殊情况处理

1. 工资争议：如果你对离职时的工资发放有异议，比如认为用人单位克扣了你的工资或者未按时发放等，你可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2. 未签劳动合同：如果你与用人单位未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，那么在离职时，用人单位同样应当结清你的工资。此外，你还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等。

实际操作建议

1. 保留证据：在离职前，建议你保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生工资争议时能够证明自己的权益。
2. 及时沟通：如果你对离职时的工资发放有任何疑问或者不满，建议及时与用人单位进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果或者你认为自己的权益受到了严重侵害，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，离职时工资是应当发放的，这是你的合法权益。如果你在离职过程中遇到任何工资相关的问题或者纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。