要证明工资表上的章不是老板自己盖的，确实需要一些策略和证据收集，以下是一些具体的建议：

1. 寻找其他见证人或证据：

   • 同事证言：如果有其他同事在场或知晓盖章过程，他们的证言可以作为证据。同事可以描述他们看到的盖章情况，包括盖章的人、时间、地点等。
   • 监控录像：如果盖章过程发生在有监控的地方，可以尝试获取相关时段的监控录像。录像可以直观展示盖章的过程，从而证明盖章人不是老板。
   • 其他书面证据：如公司内部的盖章记录、审批流程等，这些文件可能记录了盖章的授权人和实际盖章人。

2. 分析盖章的物理特征：

   • 印泥或印油痕迹：不同的人盖章时，由于用力大小、角度等因素，可能会在工资表上留下不同的印泥或印油痕迹。这些痕迹可以通过专业鉴定来分析，以判断盖章人是否可能是老板。
   • 纸张磨损情况：如果工资表被多次翻阅或处理，纸张上可能会有磨损或折痕。这些磨损情况可能与盖章时间、方式等有关，有助于分析盖章的真实性。

3. 利用法律程序进行鉴定：

   • 申请司法鉴定：如果上述方法无法确定盖章人，可以考虑申请司法鉴定。司法鉴定机构可以通过专业的技术手段，对盖章进行痕迹鉴定、指纹鉴定等，以确定盖章的真实性和盖章人。
   • 利用鉴定结果作为证据：一旦获得司法鉴定结果，可以将其作为证据提交给相关部门或法院，以证明工资表上的章不是老板自己盖的。

4. 从公司管理流程角度分析：

   • 公司盖章制度：了解公司的盖章制度，包括盖章的授权流程、审批程序等。如果公司有严格的盖章制度，且老板没有按照制度进行盖章，那么这可以作为证明盖章非老板所为的依据。
   • 公司内部记录：检查公司内部的盖章记录、审批单等文件，看是否有关于该工资表盖章的记录。如果记录显示盖章人不是老板，那么这可以作为直接证据。

在收集证据和进行鉴定的过程中，需要注意以下几点：

• 确保证据的合法性和真实性：所有收集的证据必须合法取得，且真实可靠。不得通过非法手段获取证据，否则证据可能被法院排除。
• 及时保存和固定证据：一旦发现可能证明盖章非老板所为的证据，应及时保存和固定。避免证据因时间流逝或其他原因而灭失或损坏。
• 咨询专业律师：在整个过程中，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助制定合适的策略，并协助处理可能出现的法律问题。

如果最终证明工资表上的章不是老板自己盖的，那么这可能涉及到公司内部管理问题或甚至违法行为。在这种情况下，建议根据具体情况采取相应的法律措施，如向相关部门举报、提起民事诉讼等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。