您好，关于您提出的“工厂试用期不买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这一规定具有法律强制性，意味着无论是在试用期还是正式聘用期，用人单位都必须为职工缴纳社保。

试用期是劳动关系存续的一个阶段，与正式聘用期在法律地位上是平等的。因此，即使在试用期，用人单位也不能与劳动者协商一致不缴纳社保费。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在工作期间能够享受到相应的社会保障待遇。

如果工厂在试用期没有为您缴纳社保，您有权要求工厂进行补缴。按照现行有关政策规定，职工应当参加基本养老保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳相关费用。因此，您可以与工厂协商，要求其依法补缴劳动关系存续期间的社保费。

此外，我还想提醒您，试用期的工资也有相应的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这也是为了保障您的合法权益，确保您在试用期间能够获得合理的报酬。

综上所述，工厂在试用期不买社保是不合法的，您有权要求工厂进行补缴，并确保您的试用期工资符合法律规定。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。