关于您提出的“单位给开的离职证明用审核吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，离职证明是单位在员工离职时出具的一份正式文件，它证明了员工与单位之间的劳动关系已经解除或终止，并包含了员工在单位的工作时间、职位等基本信息。这份文件对于员工来说非常重要，因为它在员工寻找新工作、办理社保转移、申请失业保险等场合都可能被要求提供。
关于离职证明是否需要审核，这主要取决于几个方面：
单位内部流程：
- 有些单位可能有严格的内部流程，要求离职证明在出具前需要经过相关部门或领导的审核，以确保信息的准确性和合规性。
- 而有些单位则可能相对灵活，离职证明由直接上级或人力资源部门直接出具，无需额外审核。
法律法规要求：
- 通常情况下，法律法规并没有明确规定离职证明必须经过审核。但是，单位需要确保离职证明的内容真实、准确，不含有虚假或误导性信息，以避免可能的法律风险。
员工个人需求：
- 作为员工，如果您对离职证明的内容有疑问或需要确认某些信息的准确性，您可以向单位提出审核请求。单位在合理范围内应当予以配合，确保离职证明的内容符合您的实际情况。
建议：
- 如果您对离职证明的内容有特别要求或疑问，最好在离职前与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确您的需求。
- 在收到离职证明后，仔细核对上面的信息，确保所有内容都准确无误。如果发现任何错误或遗漏，及时与单位联系进行更正。
综上所述，离职证明是否需要审核并没有一个固定的答案，它取决于单位的内部流程、法律法规要求以及员工个人的需求。但无论如何，单位都应当确保离职证明的内容真实、准确，以维护员工的合法权益和单位的良好声誉。