产品做坏，员工被罚款是否合法，需根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、合法情形
规章制度合理且公示：
- 用人单位需有完善、合理的规章制度，明确规定了因个人失误导致产品损坏需按一定比例扣工资来赔偿损失。
- 该制度需经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度制定后，需向劳动者公示或告知，以确保其知晓并遵守。
- 例子：某工厂制定了详细的《产品质量管理规定》，其中明确规定了因员工操作失误导致产品损坏的赔偿标准，并通过内部公告、员工手册等方式向全体员工公示。在此情况下，若员工确实因操作失误导致产品损坏，工厂依据该规定对员工进行罚款，则可能是合法的。
损失由劳动者造成：
- 必须有充分证据证明产品损坏是由劳动者的故意或重大过失造成的。
- 如果产品损坏是由于设备故障、原材料质量问题等不可归责于劳动者的原因导致，则用人单位不得扣工资或罚款。
- 例子：小张在工厂操作机器时，因疏忽大意导致产品损坏。工厂通过调查取证，确认是小张的操作失误导致，且工厂有合理并公示的规章制度规定此类情况下可扣工资或罚款。在此情况下，工厂对小张进行罚款是合法的。
扣款金额符合法律规定：
- 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
- 计算公式：假设员工月工资为W元，因产品损坏需扣除的金额为D元，则D应满足：D ≤ 0.2W，且W - D ≥ 当地月最低工资标准。
二、不合法情形
缺乏制度依据：
- 若用人单位没有相关规章制度，或规章制度未按照法律规定的民主程序制定并向劳动者公示，就直接以做坏产品为由扣工资或罚款，此行为不合法。
损失认定不清：
- 不能仅凭产品损坏就扣工资或罚款，必须确保有充分证据证明损失是由劳动者造成的。
- 若无法证明，则扣工资或罚款行为不合法。
扣除金额违法：
- 即使劳动者存在过错，若用人单位扣除的工资或罚款超过了法律规定的上限（即当月工资的20%），或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，此行为同样不合法。
三、应对措施与建议
沟通协商：
- 员工如遇因产品问题被罚款的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误行为，并出示相关证据和规章制度依据。
法律维权：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如工资条、罚款通知、规章制度等，以证明用人单位的违法行为。
总结来说，产品做坏员工被罚款是否合法，关键在于用人单位是否有合理的规章制度、损失是否由劳动者造成、以及扣款金额是否符合法律规定。作为员工，应了解自己的法律权益，并在遇到问题时及时采取措施维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。