员工请休年假被拒绝，可以按照以下步骤处理：
了解年假权益与拒绝理由：
- 首先，员工应明确自己根据《职工带薪年休假条例》等法律法规所享有的年假天数及条件。通常，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 接着，了解公司拒绝休年假的具体理由。公司可能因工作需要、员工未满足特定条件（如未提前申请、未在规定时间内休假等）或存在其他合法情形而拒绝。
与公司沟通协商：
- 在了解拒绝理由后，员工应与公司进行友好沟通，尝试协商解决。可以提出调整休假时间、分段休假等灵活方案，以平衡工作与休息需求。
- 如果公司拒绝的理由不充分或存在误解，员工可以提供相关法律法规依据，说明自己享有年假的合法权益，并请求公司重新考虑。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供相关证据，如工作记录、年假申请记录、公司拒绝休假的书面或电子通知等。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应处理，包括责令公司安排员工休年假或支付未休年假的工资报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工需要提交相关证据，证明公司拒绝休年假的行为违法。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果与注意事项：
- 公司违法后果：如果公司无正当理由拒绝员工休年假，根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，公司可能需要支付员工未休年假的工资报酬，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 员工举证责任：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要承担一定的举证责任，证明公司拒绝休年假的行为违法。因此，员工应妥善保存相关证据，如年假申请记录、公司拒绝通知等。
- 灵活处理与协商：在处理年假纠纷时，员工应尽量保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题。如果确实无法协商解决，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 在申请年假前，员工应提前了解公司的年假政策和申请流程，确保自己符合休假条件并按照规定程序申请。
- 如果公司拒绝休年假，员工应首先与公司进行友好沟通协商，尝试找到双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通协商无果，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。