接私单是否构成职务侵占，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、职务侵占的构成要件
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：具有非法占有本单位财物的故意。
- 客观要件：利用职务上的便利，实施了侵占本单位财物的行为。
- 客体要件：侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。
二、接私单是否构成职务侵占的分析
若接私单行为未利用职务便利，且未侵占公司财物
- 分析：如果员工接私单的行为完全是在业余时间进行，没有利用公司的资源、信息或职务便利，且没有将公司的财物、客户信息等据为己有，那么这种行为通常不构成职务侵占。
- 例子：一名设计师在下班后，利用自己的私人电脑和设计软件，为朋友设计了一个logo，并收取了设计费。这种行为没有利用公司的资源或职务便利，因此不构成职务侵占。
若接私单行为利用了职务便利，但未侵占公司财物
- 分析：如果员工在接私单的过程中，利用了公司的资源、信息或职务便利，但没有将公司的财物据为己有，而是仅仅利用了这些便利来为自己谋取私利（如利用公司客户信息为自己拉业务，但并未将业务款项归为己有），这种行为可能构成违反公司规章制度或职业道德，但不一定构成职务侵占。不过，如果这种行为严重损害了公司的利益，公司可能会依据内部规章制度或劳动合同对其进行处理。
- 例子：一名销售人员利用公司的客户名单，私下与客户联系并达成交易，但将交易款项全部交给了公司。这种行为虽然利用了公司的资源，但并未侵占公司财物，因此不构成职务侵占。但公司可能会根据内部规定对销售人员进行处理。
若接私单行为既利用了职务便利，又侵占了公司财物
- 分析：如果员工在接私单的过程中，不仅利用了公司的资源、信息或职务便利，还将公司的财物、客户信息等据为己有，或者将业务款项归为己有，那么这种行为就构成了职务侵占。
- 例子：一名财务人员利用自己的职务便利，将公司的资金转入自己的私人账户，或者一名采购人员利用公司的采购渠道，为自己或他人采购物品并收取回扣。这些行为都构成了职务侵占。
三、法律建议
- 对于员工而言：应严格遵守公司的规章制度和职业道德，避免利用职务便利接私单或进行其他可能损害公司利益的行为。如果确实有接私单的需求，应事先与公司沟通并获得许可，或者确保自己的行为完全是在业余时间进行，且没有利用公司的资源或职务便利。
- 对于公司而言：应建立健全的内部管理制度和监督机制，明确员工的行为规范和禁止行为，加强对员工行为的监督和管理。一旦发现员工有接私单或侵占公司财物的行为，应及时进行处理，并依法追究其法律责任。
若你遇到接私单相关的法律问题，或者对职务侵占的认定有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。