挂靠员工发生工伤时，责任划分主要依据挂靠单位与被挂靠单位之间的法律关系、挂靠协议的具体内容以及相关法律法规来确定，一般而言，被挂靠单位可能需要承担工伤保险责任，但具体责任划分需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系与责任划分原则
名义与实际用工关系：
- 在挂靠关系中，通常存在名义上的用工单位（被挂靠单位）和实际用工单位（挂靠单位）。员工虽然与被挂靠单位签订了劳动合同或存在名义上的劳动关系，但实际上是为挂靠单位工作。
- 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤保险责任原则上由实际用工单位承担。然而，在挂靠关系中，由于名义与实际用工的分离，责任划分变得复杂。
挂靠协议的影响：
- 挂靠单位与被挂靠单位之间通常会签订挂靠协议，明确双方的权利义务。如果协议中明确约定了工伤责任的承担方式，那么应按照协议约定执行。
- 但需要注意的是，挂靠协议不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。如果协议内容违法或显失公平，可能被认定为无效或部分无效。
二、具体责任划分情况
被挂靠单位承担工伤保险责任：
- 在许多情况下，即使员工实际上是为挂靠单位工作，但被挂靠单位作为名义上的用工单位，仍可能被要求承担工伤保险责任。这是因为被挂靠单位在挂靠关系中获取了利益（如挂靠费用），且员工在名义上与其存在劳动关系。
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
挂靠单位与被挂靠单位承担连带责任：
- 在某些情况下，法院可能判决挂靠单位与被挂靠单位承担连带责任。这通常发生在挂靠协议无效或未明确约定工伤责任，且双方均存在过错的情况下。
- 连带责任意味着员工可以向挂靠单位或被挂靠单位中的任何一方主张全部或部分赔偿，被主张方在承担赔偿责任后，有权向另一方追偿。
员工自身过错的影响：
- 如果员工在工伤事故中存在过错（如故意违章操作），根据《工伤保险条例》及相关规定，其可能无法获得全额工伤保险待遇。但这并不影响工伤保险责任的划分，只是可能影响员工最终获得的赔偿金额。
三、法律建议与风险提示
对于挂靠单位：
- 在签订挂靠协议时，应明确约定工伤责任的承担方式，以避免未来可能产生的纠纷。
- 应为员工购买工伤保险或商业保险，以降低工伤事故带来的经济风险。
对于被挂靠单位：
- 在允许他人挂靠时，应谨慎审查挂靠单位的资质和信誉，避免与不具备用工主体资格的单位或个人建立挂靠关系。
- 应加强对挂靠单位的管理和监督，确保员工的工作环境和安全条件符合法律法规要求。
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的用工单位和工伤保险情况。
- 在发生工伤事故时，应及时向用工单位报告，并保存好相关证据材料，以便后续维权。
挂靠员工工伤责任划分是一个复杂的问题，涉及多个法律关系和因素。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。