超过法定退休年龄再就业，一般情况下不能构成劳动关系，但存在例外情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：不构成劳动关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立通常要求劳动者具备劳动主体资格，即达到法定劳动年龄且未达到法定退休年龄。当劳动者超过法定退休年龄后，其劳动主体资格在法律上通常被视为终止，因此，一般情况下，超过法定退休年龄再就业的，与用人单位之间不构成劳动关系。
二、例外情况：可能构成劳动关系
尽管存在上述一般原则，但在某些特定情况下，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系。这些情况主要包括：
已享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业：
- 如果劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，其再就业时与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。这是因为，养老保险待遇或退休金是劳动者在达到法定退休年龄后应享有的社会保障，其再就业更多是基于个人意愿和选择，而非基于劳动关系的约束。
未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作的人员：
- 对于这部分劳动者，如果其达到法定退休年龄后，因用人单位原因未为其办理退休手续，且劳动者继续在原用人单位工作，那么根据相关司法解释和实务操作，这种情况下劳动者与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系。这是因为，用人单位未履行其法定义务，导致劳动者无法享受应有的养老保险待遇，劳动者继续工作是基于对原用人单位的信赖和依赖，因此应受到劳动法的保护。
特定行业或岗位的特殊规定：
- 在某些特定行业或岗位，如医生、教师等，由于这些行业或岗位的特殊性，劳动者即使超过法定退休年龄，仍可能被允许继续工作，并享受相应的劳动权益。在这种情况下，劳动者与用人单位之间的关系可能仍被认定为劳动关系，但具体需根据相关法律法规和行业规定进行判断。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在达到法定退休年龄后，如果您打算继续工作，建议先了解自己的养老保险待遇和退休金情况，以及用人单位的相关政策和规定。
- 如果您希望与用人单位建立劳动关系，以享受劳动法的保护，可以与用人单位协商并签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
对于用人单位：
- 在招聘超过法定退休年龄的劳动者时，应明确告知其劳动主体资格的变化情况，以及双方之间可能建立的法律关系（劳务关系或劳动关系）。
- 如果用人单位希望与超过法定退休年龄的劳动者建立劳动关系，应依法为其办理社会保险等相关手续，以保障劳动者的合法权益。
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