节日不上班，一般情况下是有工资的。这主要基于以下几个方面的法律分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有上班，用人单位也需要支付其正常的工资报酬。

2. 工资的计算方式：

   • 法定节假日的工资通常按照劳动者正常工作时间的工资标准来计算。如果劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位还需要按照法律规定支付加班费，这通常是正常工资的数倍（如三倍工资）。但在此问题中，我们讨论的是不上班的情况，所以只需考虑正常工资的支付。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者在用人单位的规章制度中有明确规定，在法定节假日不上班的情况下不支付工资，那么这种情况就需要根据具体约定或规定来判断。但这样的约定或规定必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者来说，如果用人单位在法定节假日不支付工资，或者对工资支付有疑问，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。
   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，按照每月21.75个工作日来计算，其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果该劳动者在国庆节这样的法定节假日没有上班，那么用人单位仍然需要支付其这7天的正常工资，即约1609.23元（229.89元 × 7天）。

综上所述，节日不上班一般情况下是有工资的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位违反相关规定不支付工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。