工作中接触化学有害物质过敏，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，如果职工患职业病，也应当被认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
二、过敏与工伤的关联性分析
过敏源与工作环境的直接关联性：
- 如果职工在工作中接触到的化学有害物质是工作环境中的特定物质，且这些物质是工作过程中必然接触或无法避免的，那么过敏情况与工作有直接因果关系，有可能被认定为工伤。例如，在化工企业工作的员工，因长期接触生产过程中的化学物质而过敏，这种情况就符合工伤认定的条件。
单位是否存在过错：
- 如果用人单位明知员工对某种化学物质过敏，却仍然安排其从事可能接触该物质的工作，导致过敏发生，这种情况下用人单位存在过错，过敏有可能被认定为工伤。用人单位有责任提供安全的工作环境，并采取必要的防护措施，以避免员工接触已知的过敏原。
非工作原因导致的过敏：
- 如果过敏是由于员工自身特殊体质导致的，且并非因工作环境或工作任务直接导致的（如对某种常见食物过敏，在单位食堂食用后发生过敏），那么通常不能认定为工伤。这种情况下，过敏与工作环境或工作任务无直接关联，因此不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定的流程与注意事项
及时就医并诊断：
- 员工在工作中出现过敏反应后，应及时就医并进行诊断。医生会根据症状、体征以及可能的过敏原暴露史来做出诊断，这是后续工伤认定的重要依据。
申请工伤认定：
- 员工或其近亲属应在规定的时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。
审核与调查：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行现场调查或要求补充材料。这一过程中，员工需要积极配合，提供必要的证据和信息。
作出决定：
- 经过审核和调查后，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇。
注意事项：
- 员工应尽可能保留与工作相关的过敏原接触史、医疗诊断证明等证据，以便在申请工伤认定时提供支持。
- 不同地区对于工伤认定的具体政策和标准可能有所不同，员工应提前了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
四、实际案例与启示
在实际案例中，曾有员工因长期接触工作环境中的化学物质而过敏，最终被认定为工伤并获得了相应的赔偿。这启示我们，在工作中如果因接触化学有害物质而过敏，应积极寻求医疗帮助，并及时向用人单位和社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
总结来说，工作中接触化学有害物质过敏是否算工伤，需综合考虑过敏源与工作环境的关联性、单位是否存在过错以及是否有明确的因果关系。如果符合工伤认定的条件，员工应积极申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。