仲裁组织的组织类别主要依据其设立依据和性质来划分，在我国劳动仲裁领域，主要涉及的是劳动争议仲裁委员会这一组织类别。以下是对此问题的详细解释：
劳动争议仲裁委员会的性质与设立：
- 劳动争议仲裁委员会是依法设立的，专门处理劳动争议案件的仲裁机构。它并非行政机关，而是具有独立地位的仲裁组织，其仲裁活动具有准司法性质。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，这体现了其三方性的组织结构，旨在确保仲裁的公正性和权威性。
仲裁组织的类别与特点：
- 在我国，仲裁组织主要分为商事仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会等。商事仲裁委员会主要处理合同纠纷和其他财产权益纠纷，而劳动争议仲裁委员会则专注于处理劳动争议案件。
- 劳动争议仲裁委员会的特点在于其专业性、独立性和三方性。专业性体现在其专门处理劳动争议案件，具备相关的专业知识和经验；独立性体现在其依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉；三方性则体现在其组成上，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表共同组成，确保仲裁的公正性和平衡性。
劳动争议仲裁委员会的组成与职责：
- 劳动争议仲裁委员会由主任一人、副主任若干人和委员若干人组成，主任由劳动行政部门代表担任。其组成人员应当具备相应的法律知识和劳动业务知识，以确保仲裁的专业性和准确性。
- 劳动争议仲裁委员会的职责包括受理劳动争议案件、组织仲裁庭、对仲裁庭的裁决进行复核、管理仲裁员等。它依法独立行使仲裁权，对劳动争议案件进行公正、及时的裁决，维护劳动关系的和谐稳定。
建议：
- 如果您面临劳动争议问题，并考虑通过仲裁途径解决，建议首先了解当地劳动争议仲裁委员会的组成、职责和仲裁程序等相关信息。
- 在准备仲裁申请时，务必确保申请材料的完整性和准确性，以便仲裁委员会能够及时受理并处理您的案件。
- 如果您对仲裁程序或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。