仲裁是指争议双方在争议发生前或发生后达成协议，自愿将争议交给第三方（仲裁机构或仲裁员）作出裁决，并约定裁决具有约束力的一种争议解决方式。仲裁的种类可以从多个角度进行分类，以下是一些主要的分类方式：

1. 按仲裁机构组织形式分类

   • 临时仲裁：由争议双方根据仲裁协议，在争议发生后临时推选仲裁员组成仲裁庭进行仲裁。这种方式程序灵活，但可能因缺乏固定组织而效率较低，适用于争议金额较小或需要快速解决的案件。
   • 机构仲裁：向一个固定的仲裁机构提出申请，按照该机构的仲裁规则或双方选定的仲裁规则进行仲裁。这种方式有固定的组织和程序规则，效率较高且权威性较强，适用于大多数商事纠纷，特别是涉及较大金额或复杂法律问题的案件。

2. 按仲裁争议性质分类

   • 国内仲裁：处理本国当事人之间争议的仲裁。这种方式适用本国法律，程序相对简单。
   • 涉外仲裁：含有涉外因素或国际因素的仲裁，即争议的主体、客体或内容至少有一项涉及外国。这种方式可能涉及不同国家的法律和文化差异，程序更为复杂。

3. 按仲裁裁决依据分类

   • 依法仲裁：仲裁庭依据一定的法律对纠纷作出裁决。这种方式强调法律的权威性和确定性。
   • 友好仲裁：提交仲裁的双方当事人在仲裁协议中约定，由仲裁员依“公平善意”（ex aequo et bono）或“衡平与善良”的原则作出裁决。这种方式赋予仲裁员更大的自由裁量权，注重公平和正义的实现。

4. 其他特殊类型仲裁

   • 合法仲裁与衡平仲裁：合法仲裁基于法律规定提出主张，裁决的依据是法律规定；衡平仲裁则基于公平原则提出主张，裁决的依据是公平观念。
   • 民间仲裁与国家仲裁：民间仲裁解决平等主体间经济纠纷的仲裁，如企业间的合同纠纷；国家仲裁则是由某些国家设立的专门机构对经济法争议进行的仲裁，具有行政和司法的双重性质。

在实际操作中，选择哪种仲裁方式取决于多种因素，包括争议的性质、金额大小、法律关系的复杂程度以及当事人的需求等。例如，对于涉及较大金额或复杂法律问题的商事纠纷，机构仲裁可能更为合适；而对于争议金额较小或需要快速解决的案件，临时仲裁可能更为灵活高效。

如果你在劳动工伤领域遇到争议，并考虑通过仲裁方式解决，建议你先了解清楚各种仲裁方式的特点和适用场景，再结合自己的实际情况做出选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。