结论：在受工伤后，即使达不到伤残鉴定等级，您也有权要求公司支付停工留薪期间的工资。您可以在返回工作岗位后，立即向公司提出支付停工留薪期工资的要求。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需要，促进其尽快康复并返回工作岗位。

2. 停工留薪期工资的支付条件：

   • 无论工伤职工是否达到伤残鉴定等级，只要其因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，就应享受停工留薪期待遇。
   • 停工留薪期的长短通常根据工伤职工的伤情和医疗机构的诊断证明来确定。

3. 何时向公司要求支付停工留薪期工资：

   • 您可以在工伤发生后，根据医疗机构的诊断证明确定停工留薪期，并在该期间内或结束后，向公司提出支付停工留薪期工资的要求。
   • 如果您已经返回工作岗位，但尚未收到停工留薪期工资，您可以立即向公司提出支付要求。公司应在收到您的要求后，尽快核实并支付相应的工资。

4. 如果公司拒绝支付或未按时支付：

   • 如果公司拒绝支付或未按时支付停工留薪期工资，您可以先与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在与公司沟通时，建议您保留好相关的医疗证明、工伤认定决定书等文件，以便在需要时提供证明。
• 如果您对停工留薪期的长短或工资支付标准有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的指导。

希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。