劳动合同终止日期的写法需根据终止原因确定，具体如下：

1. 合同期满终止
   若因劳动合同约定的固定期限届满而终止，终止日期应与合同中约定的“合同期限”截止日完全一致。例如：合同期限为“2023年1月1日至2025年12月31日”，则终止日期应写为“2025年12月31日”。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。

2. 法定终止情形
   若因法定事由（如劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产等）终止合同，终止日期应为法定事由发生之日。例如：用人单位于2024年6月15日被法院裁定破产，则终止日期应写为“2024年6月15日”。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，有法定情形之一的，劳动合同终止。

3. 协商一致终止
   若双方协商一致提前终止合同，终止日期应为双方书面约定的日期。例如：双方于2024年3月10日签订《终止协议》，约定合同于2024年4月1日终止，则终止日期应写为“2024年4月1日”。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（此处“解除”包含终止情形）。

注意事项：

• 终止日期必须明确、具体，避免使用“合同期满后”“立即”等模糊表述。
  
• 若终止日期涉及节假日或休息日，建议明确是否顺延至下一个工作日（法律无强制要求，但需双方协商一致）。
  
• 终止日期一旦确定，用人单位需在终止当日或之前完成工资结算、经济补偿支付（如有）、离职手续办理等义务。
  

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。